学习型组织建立和培养.pptVIP

学习型组织建立与培养 苏州公司 陈鹏 KTV行业对人才的管理误区 重视员工贡献 忽视员工需求 重视物质奖励 忽视精神激励 重视员工数量 忽视员工质量 重视员工绩效 忽视员工差异 培训误区： 不能改变思想也不能改变行为 方法还是方法论 知道不等于做到 大师不一定出高徒 逆向思维思考： 为什么有了培训没有结果？ 1.没有兴趣学习，培训方法问题。 2.准备不充分，双方都无重视意识。 3.公式化的培训模式，创意问题。 4.消极的工作情绪，常态管理问题。 消极工作情绪如何形成的？ 缺乏目标 知识问题 否定现实 知识问题 害怕失败 能力问题 半途而废 毅力问题 害怕被拒绝 能力问题 对未来很悲观 能量问题 埋怨与责怪 觉悟问题 空想、幻想好高骛远 知识、能力、觉悟问题 所以请大家注意： 知识是学来的； 能力是练出来的； 能量、德行是修出来； 觉悟是悟出来。 科学的学习方法是通向成功的最佳捷径！ 因为学习能学会一切； 包括愚蠢！ 学习的目的： 增强就业能力 获得较高收入的机会 增强职业的稳定性 可以让自己更具竞争力 请大家跟我一起说： 很多人愿意学习； 但不愿意复习； 更不愿意练习； 所以没出息！