人力资源价值执行.pptxVIP

第二章 人力资源价值WHAT什么是人力资源价值？ 会计人力资源价值相关资讯精确计算明星价值 商人更懂姚明 2005年，这位7英尺6英寸高的NBA明星刚刚同老东家休斯敦火箭队提前一年续约，拿到了一份5年7600万美元的合同。将球员工资和广告赞助加总，他五年的总收入将为1.94亿美元。 工资收入圣西门《寓言》假设1假设2假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家、50名优秀军事和民用工程师…人力价值假如法国只失去国王的兄弟和王公大臣、参事、议员、主教、元帅、省长和上万名养尊处优的最大财主……法国马上会变成一具没有灵魂的僵尸。不会因此给国家带来政治上的不幸对于一个企业来说，员工所拥有的知识和才能即人力资本的状况，对企业的盈利乃至生存和发展有着至关重要的作用。一些从资产或销售收入来看算得上是很“小”的公司，其盈利水平和市场价值却远远超越许多世界500强中的“大”公司。相关资讯为企业创造的利润任天堂员工价值数倍于微软06-07财年任天堂共创造了82.6多亿美元的价值。平均每人创造了250万美元的巨大利润。微软每位员工创造利润为62万4千美元。疑 惑究竟什么是人力资源价值呢？工资收入？为企业创造的利润？人力资源价值 “劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值来决定的。” ——马克思 工资劳动力的交换价值补偿自身消耗的价值创造的利润劳动力的使用价值创造出比自身更大的价值人力资源价值狭义人力资源价值人力资源交换价值人力资源的必要劳动价值（补偿价值）创造出比自身更大的价值 人力资源的剩余劳动价值 （剩余价值）广义人力资源价值广西师范大学 侯翔人力资源价值的定义刘仲文： 人力资源价值是指作为商品的劳动力的价值，包括交换价值和使用价值。 人力资源价值的定义 陈仁栋： “所谓人力资源价值，就是作为组织主要资源的个人或群体为组织提供有效的未来服务的能力。” 包括为企业创造的盈利和劳动力价值两部分。”人力资源价值的定义张文贤： 人力资源价值是指企业所拥有或控制的人力资源的载体——劳动者运用自身的能力在未来特定时期内为企业创造的价值。 包括了人力资源的补偿价值和剩余价值。人力资源价值工资收入为企业创造的利润思考工资如何定？背景：必胜客HR事件：招进来一批储备干部（大学生）公司制度：储备干部必须进行一年基层锻炼4000-2000人力资源价值会计的定义 人力资源价值会计 ——运用会计方法对人力资源价值进行计量和报告，为组织预测、分析、决策等活动提供人力资源价值信息的管理活动。纵向加深1. 在计量组织员工的人力资源价值时，应以员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据，而不是以过去创造的价值为依据。纵向加深2.在计量企业员工的人力资源价值时，应注意所提供的人力资源价值信息的完整性。人力资源价值信息应该反映： 人力资源补偿价值和人力资源剩余价值人力资源的货币性价值和非货币性价值人力资源的基本价值和人力资源的变动价值人力资源的个体价值和人力资源的群体价值横向比较人力资源价值会计和人力资源成本会计有何不同？横向比较人力资源成本会计人力资源价值会计主要向组织外部提供信息会计目标不同主要向组织内部提供信息从人力资源投入角度核算从人力资源产出角度核算事后核算预估核算财务会计方法管理会计方法横向比较人力资源成本会计人力资源价值会计主要向组织外部提供信息核算角度不同主要向组织内部提供信息从人力资源投入角度核算从人力资源产出角度核算事后核算预估核算财务会计方法管理会计方法横向比较人力资源成本会计人力资源价值会计主要向组织外部提供信息核算时点不同主要向组织内部提供信息从人力资源投入角度核算从人力资源产出角度核算事后核算预估核算财务会计方法管理会计方法横向比较人力资源成本会计人力资源价值会计主要向组织外部提供信息核算方法不同主要向组织内部提供信息从人力资源投入角度核算从人力资源产出角度核算事后核算预估核算财务会计方法管理会计方法WWHYHOW如何计量人力资源价值？影响人力资源价值的因素有哪些？HOW——影响价值的因素精确计算明星价值 商人更懂姚明 这位7英尺6英寸高的NBA明星刚刚同老东家休斯敦火箭队提前一年续约，拿到了一份5年7600万美元的合同。将球员工资和广告赞助加总，他五年的总收入将为1.94亿美元。 HOW——球员价值卡卡：6500万欧元 C罗 ：9600万欧元 梅西：违约金2.5亿欧元人力资源价值计量基础应满足一定的条件：工资、教育培训投入、年龄、企业利润、学历、技能、企业环境业务量、服务能力、企业价值、以前业绩、声誉、意愿等合法性合理性公允性可操作性人力资源价值计量基础—工资可行性局限性具有合法性是劳动力价值的货币表现反映人力资源所有者和使用者双方的意愿数据易取得只反映了人