Y基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究.docVIP

复旦大学 硕士学位论文 基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究 姓名:冯颖 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:姚凯论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的 研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明 并表示了谢意。 作者签名:望趟—— 日期:到虹 论文使用授权声明 本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留 送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内 容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此 规定。 作者签名:—丞址导师签名:萨日期:坦雌 032025154冯颖 基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究 摘要 人力资源管理在现代企业管理中的作用已经为人充分认识。当今世界经济 一体化背景下,如何克服跨文化冲突成了跨国公司人力资源管理关注的热点。 本文以德资莱尼公司为线索,研究其组织文化,分析影响组织文化形成的因素:国家文化、全球经济趋势及高层管理者等。组织文化与入力资源管理体系可以 达成互动,企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观,人力资源管理系 统为企业文化的实现提供保障。莱尼的人力资源管理体系与LPS组织文化共同 对员工进行投资,目的是提高质量,获得员工满意、企业满意和社会满意。在 中国背景下,由于中德两国文化背景的差异,LPS体系执行效果、人力资源管 理不甚理想。本文分析影响莱尼企业文化形成的因素入手,研究了各种因素对 莱尼企业文化的影响,莱尼的人力资源管理体系是如何承接这些影响,在中国 会受到哪些方面的挑战,就如何发挥中国文化优势、抵制不良影响发表了自己 的观点,希望对提高莱尼中国的人力资源管理水平做出自己的贡献。 关键词:企业文化人力资源管理跨文化管理 中图分类号:C962.F270 032025154冯颖 基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究 Abstract 111e翕ancfion of HR management to model corporation management is already well known.Under the tide of globalization,how to overcome the inter-culture conflicts is the focus of HR management ofmultinational companies.Take Leoni as all example,this article analyzes its culture and the factors that affect it such as national culture,globalization,hip-level managers.111e organizational culture and the HR management system can motivate each other in the way that the organizational culture provides the core value for HR management system and the HR management system L:省lsures the realization of the organizational enlture.The HR management system and the organizational culture work together to invest on employees for quality improvement,then achieve the satisfaction from the employee,the corporation and the society.Since the culture difference between China and Gelnlanthe Leoni culture—LPS system doesn’t take all its effect.This article analysis the factors that breeze the LPS system and the way that Leoni HR management system follows them;what kind of challenges mat LPS and Leoni HR management system meet