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人力资源部 要素 社会责任因素 社会责任影响 自由结社和集体谈 判 ? 限制工人结社 违反工会法 限制工人代表活动 违反工会法 歧视工人代表 违反工会法 歧 视 种族歧视 违反法规 性别歧视 违反法规 宗教歧视 违反法规 工资报酬 工资低于最低工资 违反最低工资法规 没有加班工资 违反劳动法规 法定假期不支付工资 违反劳动法规 人力资源部 审厂流程 人力资源部 首次会议 *审核员介绍 *确认验厂的目的与范围 *说明/解释验厂程序/路线 *说明解释与5-10个工人的谈话规则。该谈话将会私下进行。 *确认公司员工 *确认验厂的机密性 *确认可拍照，复印文件 *工厂情况介绍，提问 人力资源部 现场审核 *查证年龄 *计薪 *加班自愿性原则 *辞职程序 *每年健康检查 *罚款制度 *法定假期 *工作时间控制 *膳食、住宿扣减制度 *健康和安全制度 *社保 *C-TPAT体系审查 *产品安全审查 人力资源部 总结会 *明确现场审核时实际发现的情况， 与工厂核对 *提出修改建议 *工厂签字确认 *结束 人力资源部 如果工厂验厂通过，BEST BUY会付验厂费，否则，工厂须支付验厂费用。(1000 美金) 验厂其间要拍照，复印文件，与工厂员工谈话，如不可以，请立即告知SGS。 人力资源部 审厂时问与答 人力资源部 1、工厂是否在工人完成入职程序后扣留其身份证明原件？（如身份证，户口本，毕业证， 技术等级证等） 答：工人入职时不需扣留身份证原 件，只留下相关证件复印件以备存档 人力资源部 2、工厂是否在工人入职时是否收取招聘费？（如厂服费，押金等） 答：入职时不用收取招聘费用 (但需要先交80元的预备消费金,主要由于饭堂用餐消费/工鞋/工衣的费用,工作满一年或辞职时可全额退还 ) 人力资源部 5.2公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会等级、 国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员、政治需要的权利。 5.3 公司不能允许性别上的强迫、 威胁、 凌辱或剥削行为，包括姿势、语言和身体的接触。 人力资源部 6. 惩戒性措施 6.1 公司不得从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 人力资源部 7. 工作时间 7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；标准工作周应根据法律规定，通常不得超过48小时。员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。 人力资源部 7.2 除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。 7.3若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据ILO定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。 人力资源部 8. 薪酬 8.1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且能够满足员工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 人力资源部 8.2公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。 8.3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来逃避劳动法和社会保险法规中明定的公司对员工应尽的义务。 人力资源部 与SA8000相关的中国劳动法规 人力资源部 劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。一般包括：劳动合同法、促进就业法、工作时间法、工资法、职业健康安全法、女职工劳动保护法、未成年工劳动保护法、社会保险法、职工生活福利法、工会法、劳动争议处理法等。 人力资源部 劳动法的表现形式 我国劳动法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、劳动规章。经我国批准生效的国际劳工公约也是构成劳动法的一种表现形式。 人力资源部 童工的禁止使用 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 人力资源部 199