现代薪酬理论与实务讲义课件.pptVIP

现代薪酬理论与实务 （授课提纲）;? 目 录 一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施 二、薪酬的概念和含义 三、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势 四、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度 五、现代企业薪酬设计的目标、原则、思路、内容和步骤 案例介绍一：实行以岗位工资为主的基本工资制度应注 意的问题及操作要点 案例介绍二：工作分析和岗位说明书编制 案例介绍三：岗位测评实际操作方法;●国资委成立，国家宏观管理政策变化较大 ●国家正研究制定工资支付条例等法规，《最低工资规定》已正式实施 ，与93年文件相比有如下四个特点： 对劳动者权益的保护更到位 对企业的要求更明确 各级各方的权责更明确 更加简洁明了，便于执行 ;●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，主要表现为： 工资指导线制度在全国范围内已基本建立 劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展 人工成本预测预警制度建设逐步推进 劳动监督检察工作进一步加强 随着政府职能的转变，大量的社会中介组织产生;●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，主要表现为： 工资指导线制度在全国范围内已基本建立 劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展 人工成本预测预警制度建设逐步推进 劳动监督检察工作进一步加强 随着政府职能的转变，大量的社会中介组织产生;●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，主要表现为： 工资指导线制度