员工福利机制.docxVIP

员工福利方案 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2017年起开始实施。本方案将根据公司发展实际情况每年进行一次修订。 一、 劳动保障 1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。 2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。 3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常外出的管理人员）享受团体意外险。 4、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。 二、 休假日 1、带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满1年的，年休假3天。 （2）以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄+2。 ★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。 （3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。 （4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 注：如果有实行倒班制及轮休制