厦门钨业薪酬设计指导原则.pdfVIP

XTC 制订部门：企业管理中心 文件编号： 厦门钨业股份有限公司 制订人： 版本版次：1.0 薪酬设计指导原则 制订日期： 审核： 批准： 日期： 1 目的 1.1 分配机制决定着企业的活力，薪酬制度是分配机制的重要组成部分。 1.2 根据《厦门钨业股份有限公司经营管理大纲》及现代企业管理的要求，在总结薪酬试点企业经验的 基础上，制定本指导原则，旨在创建一个基本统一的薪酬制度和薪酬结构，以有利于集团管控及集 团内的人员交流，发挥集团优势。 2 适用范围 2.1 本文件适用于厦钨总部及所属的全资及控股工业企业。房地产公司参照本原则中的标准与要求设计 公司的薪酬体系。 3 定义 3.1 职位、岗位，本制度统一使用“岗位”。 3.2 职类、岗位类别，本制度统一使用“岗位序列”。 3.3 对岗位序列划分“层级”，本制度统一使用“岗位级别”，并规