员工薪酬制度.pdfVIP

中华五金实业（深圳）有限公司 ================================================================================= 员 工 薪 酬 制 度 一、目的 为规范薪酬管理，建立公平合理，科学系统的薪酬体系，吸引和留住优秀人才,激发员工 的工作积极性，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工. 三、权责划分 1、部门：负责对下属员工的定薪或调薪提出建议； 2、人力资源部：负责对员工的薪酬实行统筹管理； 3、主管总监：负责对所辖部门经理提出的定薪或调薪进行审核； 4、财务总监：负责对所有部门的定薪或调薪进行审核； 5、总裁：负责对所有部门定薪或调薪进行最后审定； 6、财务部：负责工资的核算与发放。 四、薪酬形式 公司对员工的薪酬实行计时制，以员工出勤时间作为计发工资的依据。 五、名词解释 为了提高公司管理水平，结合市场调查研究，公司将所有岗位统一规划为直接人员和间 接人员两大类。 5.1 直接人员：22 天8 小时，无伙食补助，有加班费员工。二0 一二年五月一号以后进 厂的所有直接人员试