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员工薪酬设计 （一）员工薪酬结构 薪酬总额=基本收入+其他收入+超绩效工资。 基本收入由基础工资和基础绩效工资组成。当员工超额完成任务时则产生超绩效工 资；其他收入包括了津贴、福利、保险。基础绩效工资和超绩效工资组成了绩效工资。 （二）其他收入 其他收入是指津贴、福利、保险的总和。 1.津贴 这是针对在工作职责、工作环境等方面有特殊要求的职位所给予的补贴。例如以下职位： （1）财务部门的出纳员，因日常工作中出现差错由自己负责，可每月补贴100元 （2）从事高温、高空、危险、有毒、有害的岗位人员每月可补贴150-300元，具本由人力资源部核定。 （3）公司指派长期在外地工作，应补充外埠与本地的薪酬平均水平的差距，每月补贴额应视不同地区由人力资源部核定。 （4）其他由于工作的原因使本人支出费用远远超出正常水平的，可由各部门主管申请， 由人力资源部核定 2.在特殊津贴覆盖的职位中，以下状态的人员不享受特殊津贴： （1）试用期内的人员 （2）各类休假期内的人员 （3）临时抽调执行其他工作任务，离开原岗位人员。 2.福利 福利是根据企业文化及员工生产、生活的基本需求而给予的相关待遇，覆盖全体员工，只要是公司员工均可享受，具体如下： 生日赠品（或津贴） 员工生日当日由公司发放50元的生日礼物，或直接发给50元生日津贴，还可放假半天。 健康检查 公司每两年组织一次健康检查，检查的一切费用全部由公