中青报社采编环节激励机制的框架设计方案建议(给各位主编的报告)-2004-06-03.pptVIP

建立市场导向的激励机制 -与中青报各位编辑记者沟通会 机密文件，不得转载 面对改革我们思考的问题 为什么我天天上夜班，我的工资不比别人高？ 为什么我的同学们在其他公司和其他媒体工作，赚的比我多？ 为什么我的下属刚到报社的时候，工作很积极，但几年过去，干活不出力？还经常吵着要离开？ 与很多市场化的媒体相比，我们版面人均采编人员数量并不低，为什么还经常闹稿荒？ 为什么我们好多人才刚刚锻炼出来，就流失了？ 为什么报社这几年通过各种方式加/涨工资，大家还是不满意？而且涨了工资的人都觉得不满意？ 为什么我让编务人员做点事，还得“求”这他们？ 为什么有人拿着工资，给别人干事？ 。。。。。。 改革的敏感期大家关心的问题 改革了，我们就应该涨工资吧？ 我的工资究竟能发多少？比我以前低还是比以前高？ 要市场化了，我以前的职称，职务工资怎么办？ 我的工作还有保障吧？ 你们凭什么说给我定多少多少级？ 你们怎么还不宣布每人究竟拿多少钱？ 你们秘密地给岗位打分，秘密地定级别，秘密地定工资，怎么不征求征求我们一线人员的意见？ 究竟是什么决定了你我的收入？ 工作的职责的大小 工作职责的范围 工作的复杂性 工作的任职资格 工作需要解决问题的能力 工作的环境 部门的效益 公司的效益 行业的效益 与市场相比是否有竞争力 什么特殊的与众不同的技能，资历？ 我工作是否达到了业绩的要求？ 。。。。。。 目