中层竞聘实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 　xxxxx病院中层竞聘实施方案 为深化医院人事制度改革，完善干部考核评价体系，调整干部队伍结构，提升干部工作活力，促使青年干部脱颖而出，实现医院可持续发展。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照上级有关规定，结合我院工作实际，经院班子会议研究决定，拿出少量中层岗位，在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以《干部选拔任用工作条例》为依据，强化用人竞争机制，按照德才兼备、以德为先的原则，把想干事、能干事、干好事的同志选拔到领导岗位上来，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的中层干部用人机制，促进中层干部队伍结构调整，为下一步医院全面中层竞聘工作打下基础。 二、聘用原则 1．坚持按需设岗、因事设岗、精简高效的原则。 　　2．坚持德才兼备、任人唯贤的标准。 　　3．坚持群众公认、注重实效、择优聘任的原则。 　　4. 坚持公开、公平、公正的原则。 　　5. 坚持合理轮岗原则。 　　6. 坚持民主集中制原则。 　　7. 坚持有利于学科建设和医院发展的原则。 　　8. 坚持个人意见服从组织调整的原则。 三、中层管理机构设置及干部职数 心理一科：副主任1名； 心理二科：副主任1名； 精神女科：副主任1名，护士长1名； 托养科：副主任1名，副护士长1名。 四