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- 2019-12-10 发布于天津
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薪酬福利管理;第一讲 现代薪酬理论的基本内容;一、工资理论与薪酬理论的内容差异;二、薪酬概念的构成要素;二、薪酬概念的构成要素;三、薪酬的内涵特性;三、薪酬的内涵特性;优点:;2、既包括有形薪酬,也包括无形薪酬(内在报酬、精神报酬);3、既包括固定薪酬,也包括可变薪酬;3、既包括固定薪酬,也包括可变薪酬;四、薪酬的本质;四、薪酬的本质;四、薪酬的本质;;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;4、内在报酬的重要性日益突出;5、随着经济全球化进程的加快,国际薪酬成为薪酬管理的重要内容;薪酬管理的内容;岗位评价方法;岗位排列法;岗位分类法;要素比较法;要素比较法;要素计点法;要素计点法;薪酬调查;薪酬调查;薪酬调查;薪酬调查;薪酬计划;薪酬计划;薪酬结构;薪酬结构;薪酬结构;薪酬结构;薪酬制度的制定;薪酬制度的制定;薪酬制度的制定;薪酬制度的调整;人工成本核算;人工成本核算;福利保险管理;福利保险管理;福利保险管理
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