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关于电力行业薪酬的分析 一、薪酬的概念界定. （一）概念. （二）构成. （三）薪酬的功能. （四）薪酬设计的基本原则. 二、电力行业薪酬现状分析研究. （一）电力行业薪酬现状宏观分析. （二）以某电力公司职工薪酬为例分析.  一、薪酬的概念界定 （一）概念? ? 在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所得的所有劳动报酬的总和。这揭示了薪酬的本质，即薪酬实质上是一种公平交易的货币支付形式，是企业与员工之间对劳动者的能力进行等价交换的反映。? ? 从管理学角度来看，薪酬是指企业对为实现企业目标而付出劳动的员工以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬。? ? 一般意义上薪酬分为直接报酬和间接报酬两部分，前者包括基本报酬、成就报酬、激励性报酬和延期支付性报酬；后者包括保护项目、非工作报酬、服务与津贴 一、薪酬的概念界定 （二）构成? ? 薪酬是一个综合性的范畴，主要由以下部分构成: 1.基本薪酬? ? 基本薪酬是指企业根据员工所承担或完成的工作本身或是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬是员工从企业获得的较为稳定的经济报酬，对员工来说至关重要。它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的生活来源，往往还是可变薪酬确定的重要依据。? ? 2.可变薪酬? ? 可变薪酬又称浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。目的