社会责任验厂及如何应对.docxVIP

客户社会责任验厂及其应对 目录 1 1、 首先要有正确认识 2、 验厂前的准备 3、 验厂过程屮的配合 4、 验厂后的工作 七、善意的建议： 1、 拿文件耍推迟，回答问题求稳 2、 平时做什么事，都要留下痕迹 3、 做好相关资料的日常检查工作 4、 不要忽略了 “员工手册” 5、 注意处理好与审核员之间的关系 一、 客户为什么要验厂； 二、 客户验厂的一般程序: 1、 首次会议 2、 现场检查 3、 文件记录检查 4、 工人面谈 5、 复印相关资料 6、 末次会议 ■、客户验厂的-般方法 1、 环境 2、 文件查验 3、 员工问话 J、客户验厂的一般要求 1、 童工问题 2、 未成年工问题 3、 强迫劳动问题 4、 健康与安全 5、 结社自由和集体谈判权 6、 歧视 7、 惩戒性措施 8、 工作时间问题 9、 工资报酬问题 ■、不符合项的发现与处理; 1、 发现 2、 处理 3、 纠正行动与跟踪审核 如何应对验厂 如何应对验厂: 客户验厂及其应对 一、 客户为什么要验厂 1、 竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把 采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类 地区设厂出货。 2、 人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产阳问题、超 时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多客户往往在这些问题上受到巨大压 力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、 对于客户而言，他们会问，如果你这个金业连自己所在国家的法律都不遵守，那么，谁会和信你的品质保 证和货期保证呢？ 二、 客户验厂的一般程序 1、 首次会议，要求厂负责人参加。 介绍验厂口的、方法、时间安排；了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提 出需要审核的文件资料清单； 解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问； 2、 现场检查——若有需要，可能拍照；检查生?产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室 等，即凡是平而图上有的地方都去；了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他界常变化； 3、 文件记录检査：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利 政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求检杳全部人事资料；至少一年的工时工资 记录； 4、 工人而谈： 要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限；面谈工人挑选 来源：①工作现场；②人事登记表；③工资表；要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向 厂方管理层透霜；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证 不向厂方说姓名； 5、 复印相关资料，完成审核报告，厂方人员不参加； 6、 末次会议感谢厂方支持、配合和合作；强调审核方法和结果的局限性，说明结果是不很全而的；强调厂方 的长处和强项；汇报审核结果，指出不符合项及法规或客户行为守则的要求；回答厂方提出的疑问； 对于拒绝在审核报告上签名者，也不坚持，而是将记录带冋，所以有吋没有末次会议，也不提交审核结果， 而是隔U提供书面报告。 三、 客户验厂的一般方法 1、环境——（1）要平而图； （2） 按图查验； （3） 看安全设施及标识，如通道，堆货高度，安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应 急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落。 （4） 看大约人数；有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍留人情况，及吃饭时间饭 堂的就餐人数，可以取下员工厂牌或记名后返回再査工资考勤等文件。 （5） 看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）； （6） 工场内物品摆放标识； （7） 生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录，危险工具领用、更换记录 及退换的实物； （8） 看环保设施，MSDS落实情况。（物料安全数据单）； （9） 宿舍面积,了解居住情况,要求大于2M2/人,宿舍消防; （10） 工场、宿舍饮水情况； 01）冲凉房、厕所数量、卫生情况； 02）饭堂容纳人员情况，卫牛许可证，厨房内卫牛——不许抽烟、生菜熟菜分开、不可放地上、 熟菜应有罩。另外会问厨工，饭堂每餐下多少米，有多少人吃饭等等，用以核实金业真实人数。 2、文件查验 ⑴要求文件：（一般审核员会提供文件清单） 人事档案、劳动合同、最近三个月的工资表，（有时需12个月工资表）计件工资计算卡，上下班工卡； 营业执照，税务背记证，社保人数及交费发票（投保比例是讲不清处的问题）最低工资文件、消防、环保批 准文件；员工