社联招新策划书.docxVIP

上海海事职业技术学院 16 年 度 社 联 招 划 书 社联办 又一年仲秋，随着本年度我院新生入学，我社团又一 年一度的招新工作。为了使本社团的招新工作顺利高效的开 展，本社联结合学校的相关决定和具体情况，特作出以下计 划： 一活动目的：为了让新生更加了解我社团联合会，为 我社联注入新的血液，以及为社团增加新的活力，本社联现 向全院学生招收新会员。同时也希望通过这次招新让激情满 满的大一新生更好融入大学校园生活，了解校园文化，继而 成为我校园文化建设的中坚力量。 二活动意义：学生社团已渐渐成为校园文化生活中重 要的组成部分，在我校扮演着校园活动的主力军角色。社团 为学生的活动搭造了舞台，让同学们有了更好的发展空间。 而社团的发展要不断的向前更是离不开社联的引导和支持。 因此社联的队伍更要不断的壮大，所以招新是目前社联活动 的一个关键步骤。 预计结果： 1、 通过系列活动提高社联在学院中的影响。 2、 与院校其他组织在工作中进一步增加了解和沟通。 3、 为我社联吸入新的力量，预计招新50-70人。 二活动准备 制作社联宣传单，走进教室进行社联宣传，推广社联认 知度。 四活动过程： 1、 招新时间：10月12日 2、 招新地点：学院牛活区（食堂门口，教学楼过道，学牛 宿舍等） 3、 招新形式：海报〈5张〉、展板，＜2个〉、社联一.维码等 注：1）海报由各部门制作；2）二维码由秘书处委统一印 发，本身团预计需要50份； 4、 人员负责：我社联负责人结合骨干的实际情况制定相应 的工作计划，力求责任到人，各负责人作好招新工作任务的 分配，确保积极高效的完成计划。 5、 所需宣传工作辅助工具一-4张桌子，8把椅子，5个海 报支架 注：1）所有参与人员必须恪尽职守；2）要有敏锐的观察 力量发掘有才有能力的新生 五招新流程： 社联宣传部联合其他部门作好宣传； 负责人做好新生登记； 初次面试暂定七号楼，复试暂定于六号楼会议室 确定新干事名单，并召开新生会议。 六招新人员的基本要求 工作积极热情，办事严谨负责； 虚心好学，并具有良好的团队合作能力； 要具有上进、求实的精神 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 思维活跃，有想法，具有大型活动策划能力。 六面试预备问题（暂定） 1，高中（中专）时候有没有担任学生干部？ 曾经有什么社会实践经验？ 是否领导过团队?若是则再问在团队中担任过什么职位? 团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当 中发挥了什么作用？ 团队有什么优秀的成果？ 你能从团队工作中学到什么？ 如果进入XX部，你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅 谈想法 你对XX部的看法？ 你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢？ 如果学习很忙，而XX部正好也缺乏人手，这个时候，会 选择学习还是部门活动？ “如果部门内部出现你不喜欢的 人，你如何处理？ 注：1-6的问题作为初试问题，7-10作为复试 （具体问题根据实际情况而圧） 附招新登记表 2015年10月10日