员工福利的发展.pptVIP

第三章 员工福利的发展 第一节 员工福利的历史沿革 一、员工福利初建阶段 1. 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 2. 企业年金问世，员工福利增添重要内容 3. 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 二、员工福利快速发展阶段 1. 二战后员工福利的全面发展 美、日、中员工福利计划比较 美国工人小时劳动报酬成本(1993—2003) 我国2002年全国人工成本情况 2. 企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 3. 住房补贴成为员工福利的重要项目 4. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地 5. 员工福利快速发展的动因 第二节 国外员工福利改革和发展趋势 一、员工福利计划匹配以人为本的管理理念 二、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 三、员工福利注重沟通，体现个性化特征 四、社会化趋势 五、抵御意外风险的员工福利计划倍受关注 第三节 中国职工（员工）福利发展历程 一、计划经济体制下的职工福利制度 1. 建立社会保险制度 2. 兴建集体福利设施 3. 建立职工福利补贴制度 4. 职工福利事业资金来源 (1) 国家给各单位提供的非生产性建设投资。 (2) 企业福利基金，国家机关、事业单位福利费。 (3) 机关的行政经费、企业的管理费和事业单位的事业费中，可以开支福利费用。 (4) 工会经费。