三、关注员工行为及个性特征的绩效考核.PDFVIP

三、关注员工行为及个性特征的绩效考核  （一）因素考核法  （二）图解式考核法  （三）行为锚定等级评定表法 南京大学政府管理学院 朱伟 （一）因素考核法  因素考核法是将一定的分数按权重分配给各项绩 效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考 核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核 因素上评分，最后汇总得出的总分，就是被考核 者的考绩结果。  范例 南京大学政府管理学院 朱伟 范例  （1）出勤，占总分30%，分为上、中、下三个等级。出勤率100% 为满分（30 ），病事假一天扣1分，旷工一天扣20分，迟到或早退一 次扣15分，旷工一天以上或缺勤30天以上者不得分。  （2 ）能力，占总分20%，分上、中、下三等。技术高、能独立工作、 完成工作好、胜任本职工作的评为上，低于这个技术水平的评为中 或下。在考核阶段内如有1个月未成下达任务的扣10分。  （3 ）成绩，占30%，分上、中、下三等。协调性好，积极主动工作、 安全生产、完成任务好评为上，较差的评为中