神州集团实业有限责任公司劳动纪律管理办法.docxVIP

神州集团实业有限责任公 司文件 实业人力〔2015〕48号 各单位、公司机关各部门： 根据国家相关法律、法规及集团公司相关规定，公司对《 神州集团实业有限责任公司劳动纪律管理暂行办法》进行了修订。 修订后的《神州集团实业有限责任公司劳动纪律管理办法》已经 公司二届七次职代会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知 神州集团实业有限责任公司 2015 年 2 月 3 口 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理，增强员工劳动纪 律意识，促进员工自觉遵守企业各项规章制度，维护正常的生产 秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本办法。 第二条 本办法根据国家法律、法规、部门规章及集团公司 相关制度，并结合实业公司实际制定。 第二章劳动纪律的内容 第三条 劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中必须遵守 的工作秩序和规则，是用人单位组织生产经营活动、完成工作任 务的保证措施，是规范员工劳动行为的重要手段。 第四条遵守劳动纪律是员工的义务和责任。员工必须遵守 国家的政策、法律、法规和集团公司、实业公司依法制定的各项 规章制度，履行劳动合同规定的权利与义务。员工必须自觉遵守 劳动纪律，在劳动纪律面前人人平等。 （一）组织纪律。员工必须履职尽责、坚守岗位，服从领导， 听从指挥。在工作中服从组织分配，团结协作，互相帮助。不得 发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使用人单位利益遭 到损失的失职行为。 （二） 工时纪律。员工必须遵守用人单位作息时间的相关规 定，不迟到、不早退、不旷工，充分利用工作时间，努力提髙工 作效率。 工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到，工作时间终了前 30分钟内离岗者为早退。工作时间超过30分钟以上2小时以内 到岗，或工作时间终了前30分钟以上2小时以内离岗者，按旷 工半日计算。工作时间开始后超过2小时以上到岗，或工作时间 终了前2小时以上离岗者，按旷工1日计算。因公外出、已履行 请假手续或单位通勤车晩点等情况除外。 员工有下列情况之一者，视为旷工： 未经请假或请假未批准而缺勤的。 请假期满未归，且未办续假手续的。 用伪造事实或涂改休假证明材料等骗取休假的。 （三） 生产技术纪律。员工应坚持文明生产，遵守生产和技术、 工艺、检验等方面的各项规章制度，保持工作环境的整洁，严格 遵守操作规程，精心维护仪器设备，提高设备完好率。 员工必须严格执行岗位责任制。未经领导批准，不准自行串 班换班，更不能让非本单位人员顶替自己看岗。连续性生产（工 作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在 岗人员要将情况及时报告有关负责人，经采取妥善措施后方可离 LX4 冈。 用人单位可根据生产经营、工作需要或员工不能履行岗位职 责、未按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整员工的 工作岗位。员工应服从用人单位做出的工作岗位安排和内部调动 决定，并在规定期限内到新岗位工作。员工对用人单位的工作安 排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或中诉，但 在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。 第五条员工必须遵守用人单位规定的各项保密制度，严守 国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。 第六条员工不得盗窃、诈骗企业财物；不得利用职务或工 作上便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公 款等。 第七条员工必须遵守考勤制度，按规定办理请（销）假手 续。各单位要及时、清楚、真实地填写“考勤表”。 第八条员工在工作单位、工作场所不准有下列行为： （一） 不准进行麻将、扑克、棋类、网络游戏等娱乐或赌博活 动。 （二） 不准喝酒或酒后上岗。 （三） 不准擅自脱岗、串岗、私自协商换岗、换班作业或在岗 睡觉。 （四） 不准将与工作无关人员带进厂区和工作岗位。 （五） 不准聚众闹事、无理取闹、打架斗殴、阻碍交通、嬉戏 打闹、干扰正常生产经营秩序。 （六）不准在工作时间内做其他与工作无关的事情。 第三章劳动纪律的管理与监督 第九条劳动纪律管理归口各级人力资源部门，实行一级管 一级的四级管理责任制，即各厂（单位、公司机关各部门）对公 司负责、车间（科室）对厂负责、班组对车间负责、员工之间相 互督促的全员劳动纪律管理体制。 第十条公司定期或不定期检查各单位劳动纪律情况，各单 位人力资源部门负责本单位的劳动纪律管理，每月应组织两次以 上的劳动纪律检查，发现违反劳动纪律现象必须当血指出并及时 纠正和处理。 第十一条实行劳动纪律管理领导责任追究制度。对各单位 发生的各类违反劳动纪律的现象，一经查实，除追究违反劳动纪 律的直接责任人外，严重的还要追究直接责任人单位领导和专业 部门的管理责任和领导责任。 第十二条为加强员工劳动纪律管理和检查，公司成立劳动 纪律检查办公室，办事机构设在人力资源部。公司主管领导任办