三才(招聘选拔)资料.docxVIP

招聘选拔 知识检验的优缺点： 优点： 缺点： 1.规模大、成本低、费时少 1.无法考察能力 2.高效度、高信度 2.高分低能 3.客观、公平、准确 3.易作弊 4.心理压力小 4.无法直接询问 5.涵盖知识点多 6.材料长期保存 知识测验的实施： 1.成立知识测验考务小组 2.制定知识测验的实施计划 3.组织人员编制知识测验试题与测试 4.知识测验的实施 5.知识测验阅卷评分 6.知识测验结果运用 心里测验的特点：间接性、相对性、客观性 心里测验对员工招聘的意义： 1.提高组织人才甄选的效度 2.降低招聘成本，起到优胜劣汰的作用 3.提高招聘效率，实现批量测评 招聘测评中的心理测验实施步骤： 1.工作分析 2.选择测试方法 3.实施测试 4.交叉验证 结构化面试的特点： 适用：大批量初试，不适合中高级管理人才 1.程序结构化 2.考官结构化 3.标准结构化 优点：公平、客观、准确、易于掌握 缺