书航员工制度章程详细版.docVIP

书航(国际)名车员工手册 欢迎您加入书航(国际)名车。 为使您了解聘期内应遵守的事项，我公司特根据国家相关法律法规制定此手册。　　 本员工手册依据公司人力资源、行政、IT等规章制度而制定，让您了解书航(国际)名车的组织架构、企业文化等情况，帮助您在书航(国际)名车顺利开展工作，指导您了解任职期间需遵守的方针政策和各种规章制度，提供您在书航(国际)名车可享受的权利、所应承担的责任和义务。它是书航(国际)名车内部最基本的规章制度，将帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。 如对手册所述的规章制度有任何疑问，请与行政人事部联系。 祝愿您在书航(国际)名车工作期间工作愉快、事业有成！?? 目?? ?录 第一章 公司简介及企业文化第二章 劳动合同管理第三章 考勤管理第四章 薪酬与福利第五章 考核与培训第六章 离职管理第七章 员工行为规范第八章 员工奖惩第九章 附则? 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 ??? 书航(国际)名车成立于2015年，致力于为中国汽车、金融的业界及消费者提供专业服务。 ?????书航(国际)名车凭借其雄厚的资金实力与国际化的管理队伍，独有的资源、独特的视角、快捷的速度、完备的硬件设施和强大的技术力量，以垂直门户为起点，完美塑造了全方位、多角度、综合性的强势专业网站群, 形成了强大的品牌影响力，成为国内汽车金融的领航者。 二、企业文化 1、我们的使命：通过互联网服务，提升中国人的消费品质 2、我们的愿景：成为中国第一的垂直网站群 ——为用户提供最高效的平台 ——为客户提供最优质的服务 ——为员工提供最广阔的空间 ——为公司创造最大化的效益 3、我们的价值观 核心：用户第一，服务至上 1）用户是我们存在的唯一理由，用户需求是我们发展的源动力 2）了解用户需求，优化用户体验，让用户享受更为便捷的服务 3）前瞻性地理解和判断用户的长远需求，并为之付诸行动 4）我们的服务水平和效率要达到并超过客户的期望 5）不断为客户提供创新和个性化的服务 公司： ——追求卓越，勇于创新 1）设定行业最高水平的、具有挑战性的目标，并全力以赴实现它 2）创造优秀业绩，成为行业第一，是我们的责任 3）在各自的业务领域不断创新，以成为行业趋势的领导者为目标 4）不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天最低的要求 ——简单务实 1）简单、直接、高效地沟通交流，第一时间反映给第一当事人 2）实事求是，脚踏实地做好具体工作，崇尚实干精神 3）最大限度地节约资源，提高资源利用效率，杜绝浪费，保持成本优势 员工： ——诚信 1）正直诚实，不弄虚作假损害公司、他人利益，并主动制止不诚信行为 2）信守承诺，以真诚的态度面对用户、客户、合作伙伴和同事 3）为用户和客户提供值得信赖的产品和服务 ——协作 1）爱岗敬业，认真负责，有主人翁意识，用行动积极正面地影响团队 2）在工作中对事不对人，善于与不同类型的同事合作 3）杜绝官僚作风，决策前广泛沟通，决策后坚决服从 4）充分发挥、充分依靠团队的力量 5）加强部门协作，各部门资源合理互通、有效利用 ——激情 1）热爱自己所从事的事业，让工作变成爱好和乐趣 2）永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对工作中的困难和挑战 3）持续学习，追求上进，对新技术、新事物充满热情 4、我们人才发展理念 1）以人为本的人才观 鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。 2）鼓励积极创新 创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。 第二章 劳动合同管理 一、入职资料 员工需向公司提供真实有效的个人资料，包括但不限于姓名、身份证号码、住址、电话号码、住房公积金号、学历证明、原单位离职证明原件、专业证书、健康状况证明、家庭情况、履历内容等，如有改动，请立即告知人力资源部。 如员工在应聘、入职、订立和履行劳动合同过程中提供虚假身份证明、学历学位证明或其它虚假信息的，一经发现，公司将解除与员工的劳动合同，同时不给予任何经济补偿。 紧急事件：员工需向公司人力资源部提供真实有效的紧急联系人及电话，以便遇到紧急情况时可立刻联 二、?试用期及转正 1、试用期：员工入职一周内签订劳动合同，合同期三年，试用期3-6个月。 2、员工转正： 符合《员工录用条件》及试用期考核标准即可转正。 1）正常转正：试用期满员工达到考核标准，即可正常转正，由经理级以上主管签批； 2）提前转正：表现特别优秀的员工，可申请提前转正，由部门经理签批。 3、劳动合同的变更 ?? 公司与员工双方协商一致，可就订立劳动合同中约定的条款，填写《劳动合同变更协议》，办理变更手续。 4、劳动合同的续订 劳动合同期限届满的，经双方协商一致，可以续订劳动合同。