层次分析法原理案例.pptVIP

* 参考素材：部分层次结构模型 素材一：有三个后备干部候选人Y1，Y2，Y3，选拔的标准为品德，才能，资力，年龄，群众关系等五个因素，则其层次结构可表述为： 选拔干部 品 德 资 力 群 众 关 系 年 龄 才 能 Y1 Y2 Y3 * 素材二：科技成果的综合评价，使用以下层次结构模型： 直接 经济 效益 C11 间接 经济 效益 C12 社会 效益 C13 学识 水平 C21 学术 创新 C22 技术 水平 C23 技术 创新 C24 效益C1 水平C2 规模C3 科技成果评价 待评价的科技成果 * 工作选择 贡 献 位 置 收 入 发 展 声 誉 关 系 供选择的岗位 国家综合实力 国民 收入 对外 贸易 军事 力量 科技 水平 社会 稳定 美、俄、中、日、德等大国 素材三：大学生择业的决策，构建以下层次结构模型： 素材四：对国家综合实力的评估，适用以下层次结构模型： * 过河的效益 A 经济效益 B1 社会效益 B2 环境效益 B3 节省时间C1 收入C2 岸间商业C3 当地商业C4 建筑就业C5 安全可靠C6 交往沟通C7 自豪感C8 舒适C9 进出方便C10 美化C11 桥梁 D1 隧道 D2 渡船 D3 素材五（1）：横渡江河、海峡方案的抉择—过河效益层次结构 * 素材五（2）：横渡江河、海峡方案的抉择—过河代价