fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理说课材料.ppt

B、与原有的法律规定主要区别 1、以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同有权解除合同并要求经济补偿的情形。 2、增加了特定情况下，终止劳动合同支付经济补偿的情形。 3、增加了特定情形下劳动合同无法履行而裁员应支付经济补偿的情形。 4、增加了合同期满单位不续签等情形下的经济补偿金支付。 C、风险提示： 1、该支付未支付经济补偿的风险 2、未足额支付的经济赔偿金风险 3、未按时支付补偿金的风险 十六、经济补偿该怎么发 A、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 B、与原有的法律规定主要区别