职位体系及中钢薪酬体系介绍.ppt

团体奖励奖金 奖励项目 增加产、销、运量： 生产工场第一次达成全能月产量者 生产工场超越全能月产量 生产工场超越全能月产量，且突破前创最佳纪录者 生产工场曾达成全能月产量纪录，但为配合产销，而仅达成当月计划产量者 一级单位所属工场均超越全能月产量10%以上者 一级单位所属各工场均达全能月产量，且一级单位合计最终产品放行量突破前创纪录者 运销单位达全能月出货量，或达依厂盘会议核定之季接单量所订当月计划出货量者 提供服务支援，促使生产单位达成前款之绩效者 对生产、维护、工程做重大改善或对管理运用得当而增加营业收入或降低成本可明确计算价值者 遇非常事故奋勇抢救或抢修设备提前完成，而使公司损失减少者 开发新产品或提高附加价值产品成功者 对外提供技术服务对公司有显着贡献者 其他特殊之团体成就，应予奖励者 团体奖励奖金 奖励方式 奖金：三级以上单位达成第二条第一项各款之奖励标准者，得由各核奖阶层视实绩颁发奖金，奖金额度为： 一级单位：新台币五千元至二十万元。 二级单位：新台币二千元至三万元。 三级单位：新台币一千元至一万元。 奖状：一级或二级单位达成或提供服务支援，促使生产单位达成前款所述相关奖励标准者，得颁奖状以资激励 奖牌：一级单位达成前款相关奖励标准者，得颁奖牌以资激励。 提案奖励奖金 主旨 凡有关生产、设备维修、销售、采购、运输、会计、财务、人资、管理、安全卫生及环保等范围之具体、