(2) 管理理论历史.pptVIP

管理理论的形成和演进 管理理论是以管理经验的系统总结为基础，按逻辑结构严密组织起来的概念、思想和结论。 一、历史背景 实践与思想自古已有： 得民心者得天下； 无能不官，量能授官 秦始皇：车同轨，字同文 摩西：授权原则和例外原则 管理理论的萌芽 时间：18、19世纪，工厂制度早期 1776年 亚当?斯密《国富论》：劳动分工理论 1800年 Jr.Watt Boulton： 苏霍铸造厂 -----实行： 分工、专业化、成本核算、医疗、福利制度 1810年 罗伯特?欧文 “人事管理之父” -----缩短劳动时间、禁止雇佣童工、改善生产、生活条件等 1832年，查尔斯?巴贝奇 -----分工可减少工资支付；提倡利润分享制度 管理理论发展的三个阶段 第一阶段是管理理论的形成时期，以泰罗、法约尔、韦伯等为代表，以他们创立的“科学管理理论”、“一般管理理论”以及“行政组织理论”为标志，成为19世纪末20世纪初，在西方形成的较为系统的、颇有影响的管理理论 管理理论的第二阶段开始于本世纪二三十年代，以行为科学为主要特点，其代表人物有梅奥、马斯洛、赫兹伯格、麦格雷戈等。他们研究生产组织中人的行为以及这些行为产生的原因，涉及人的需要、动机、内驱力、个性、情绪、思想，特别是人群之间的相互关系等。 第二次世界大战之后为管理理论发展的第三阶段，首先是一些在战时采用的解决高度技术性问