木业公司组织结构设计咨询报告.pptVIP

北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 质量管理部岗位职责描述 审核主管 实施内审计划；对内审中发现的问题提出整改意见；监督整改的实施；向部长报告内审及整改的情况；负责与ISO9000质量体系认证机构的联系，程序文件的编写，每年的复查工作； 质量体系的完备性，质量体系执行的有效性 大学专科以上，木材加工行业一年以上质量管理经验 1人 质量主管 组织实施质量管理计划；组织检验员对原材料及各个车间工序间的检验；向部长报告质量事故；撰写质量报告； 次品率 大学专科以上，木材加工行业两年以上质量管理经验 1人 质量工程师 根据生产工艺编制检验标准；编制原材料检验标准；对B级的质量问题作出处理意见；处理质量事故；对A级的质量问题及时报告部长； 质量检验标准的完整和可操作性，质量事故处理的及时性 大学专科以上，木材加工行业两年以上质量管理经验 1人 部长 制定公司质量方针;拟定质量管理制度;组织全过程的质量控制；组织质量管理计划的制定和实施；组织ISO9000质量体系的认证；组织内审计划的制定和实施；负责召集质量事故分析会；向总工程师报告质量管理的状况和形势； 次品率，质量管理体系的完整与有效性，质量事故处理的及时性和有效性 大学本科以上，木材加工行业三年以上质量管理经验 1人 岗位名称 重要职责 关键考核点 岗位要求 岗位人数 北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 研发部组织结构 部长 工艺师 研发工程师 职能重点 根据公司发展战略，制定新产品开发战略。 制定公司生产工艺规程，指导生产过程； 制定统一的生产各个阶段的规格标准、产成品合格标准、原材料入库标准、其他非标准辅料入库标准、售后安装标准。 组织新技术项目攻关。 收集新产品发展趋势，收集市场需求信息，撰写新产品研究报告。 新产品的试制。 组织新产品投产前的评审。 北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 研发部岗位职责描述 研发工程师 跟踪国内外木材行业产品发展趋势；为部长提供趋势分析报告；实施新技术，新工艺项目攻关和新产品的设计，试制和性能测试；负责公司老产品的革新； 及时推出符合市场发展趋势的新产品开发，老产品的不断革新 大学专科以上，木材加工行业2年以上研发经验 1人 部长 制定新产品开发战略；编制新技术，新工艺，新产品的开发计划；组织实施公司生产工艺文件的编制；组织产品标准，原材料入库标准，其他非标准辅料入库标准的制定，审核和执行；组织新技术，新工艺项目攻关和新产品的设计，试制和性能测试；负责产品试制中材料与器材的采购；组织新产品技术资料的编制和投产前的评审； 新产品开发完成情况，各种技术工艺标准的完备性，标准更新的及时性 大学本科以上，木材加工行业五年以上管理经验 1人 工艺工程师 跟踪国内外木材行业先进的加工工艺；负责公司内生产工艺的编制；对加工过程进行指导；产品合格标准，原材料入库标准，其他非标准辅料入库标准的制定；新工艺的课题攻关；新工艺的评审组织；公司内技术资料的搜集和整理归纳； 各种工艺标准的完备性，生产技术问题解决的及时性 大学专科以上，木材加工行业2年以上技术工作经验 1人 岗位名称 职责 考核要点 人员要求 岗位人数 北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 导读 组织结构 高层管理 营销中心 运作中心 质量技术 综合管理 人力资源部 行政部 财务部 战略发展部 北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 人力资源部组织结构 人力资源部部长 负责员工内外部招聘工作； 负责公司的员工培训工作； 人事调配工作； 负责公司绩效考核及相关工作； 内部人事档案管理； 劳动合同管理、处理劳资关系 职责重点 人事管理 职责重点 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 负责公司人力资源战略的执行； 负责人力资源管理的各项事务 拟定公司薪酬福利相关制度和管理办法 办理各类保险业务 负责薪酬管理工作 薪酬管理 职责重点 北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 人力资源部职能描述 职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度 制作公司员工的工资表 员工建档及相应的档案管理 办理员工的各种保险 就劳资双方沟通及争端处理提供建设性的的方案 北大纵横-青岛乾坤组织结构设计 page* 人力资源部各岗位职责描述 部长 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的全面