企业职工伤亡事故管理教程.ppt

企业职工伤 亡事故管理;目录 第二节 伤亡事故报告;第一节 企业职工伤亡事故概念和;企业职工伤亡事故主要是指下列三;我们在具体工作中要正确区别四种;1．区别好与生产（工作）有关和;2．区别因工与非因工的关系。 ;3．区别好负伤与疾病的关系。 ;4．区别统计、报告和善后处理待;工伤赔偿案例分析 ;宣某申请工伤认定并享受工伤待遇;二审法院则认为： 工作;因本人违章受伤能否得到工伤赔偿;王某向劳动行政部门提出认定工伤;该案审理期间，最高人民法院对审;事故分析： ;疑难案例如何处理工伤事故赔偿纠;本案员工死亡事故不属于工伤事故;１、该员工非在上下班的必经路线;２．该员工自身对这起交通死亡事;基于上述，本案受害员工死亡事故;工伤认定疑难案例 1、;答案： 不应该认定为工;2、案例 在单位食堂吃饭受伤;答案：根据《工伤保险实施办法》;3、实习生发生意外算不算工伤？;答案： 应该认定为工;4、退休人员反聘能不能认定工伤;答案： 应该认定为工伤;5．已获交通损害全额赔偿还能不;而化工厂认为，郭某上班不是单位;答案： 郭某应认定为工伤;6、陪吃陪喝受伤算不算工伤？ ;答案： 原则上不予认定，;所以此类案件的关键在于“陪吃陪;7、因工作原因发生厮打能不能认;钱某回答，车间主任要求他先修别;一是钱某所受伤害系由张某