人事考勤管理制度流程.pdfVIP

人事考勤管理制度 1．目的 1.1 、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特 制定本考勤制度。 2．范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1 、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇 总考勤数据。 3.2 、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3 、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4．考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重 要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监 督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月 5 日前将公司全体员工出勤统 计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司 财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承 页脚内容 认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应 监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6．考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周 44小时（周一至周五，每天工作 8 小时，周六视淡旺 季而定）全年工作时间为 275天。 作息时间为：上午： 9：00-12 ：30，下午： 13：30-18 ：00，午休： 12：30-13 ： 30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡 ( 共计每日 2 次) 。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者； 当月未打卡次数为 0 者；当月无事假者；当月病假不超过 2 天者（需出具区以上 医院证明）；因工伤休息不超过 6 个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为 迟到。 （如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理） 页脚内容 6.2. 2. 2 迟到处罚： 迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元， 20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次（不含允许的 3 次）；每月迟到累计 5 次以上 7 次 以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到 累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分 钟扣 1 元，（例：当月累计迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚）。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退