劳动协议法解读及企业操作实务和风险规避.pptVIP

过失性解除 特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反劳动纪律或者规章制度，依照规定或约定可以解除合同的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的 第三十一条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，要在企业规章制度中界定“重度过失”或“严重过失”的情形； 对25条第3款“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”中“重大损害”的理解。 解除劳动合同要件： 《劳动法》第25条，《工会法》第21条 1、企业单方解除劳动合同 2、事先将理由通知工会 3、工会要求重新处理 4、企业 应当将研究并将处理结果书面通知工会 无过失解除合同——解读 无过失性解除——第40条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 提前书面通知；受不得解除合同的限制；经济补偿和医疗补助。 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或者不符合从事有关行业、工种岗位规定，无法另行安排工作的（医疗补助费）； 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成一致的。 对经济性裁员的新修改：41条 经济性裁员涉及众多劳动者，为防止用人单位随意进行经济性裁员，应对经济性裁员的情形作出明确规定，并在程序上与劳动法规定相一致。 ★经济性裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的应提前30天听取意见。 ★可以裁减人员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；因防治污染搬迁的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ★ 裁减人员时4类劳动者被要求“优先留用”： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 。 劳动者单方解除合同：37、38 1、一般情况提前30天通知解除。 2、特殊情况下随时通知解除。 3、非常情况下立即解除，无需通知： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 解读 劳动者解除合同：不上社保 可以随时走人 第38条 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 1995年劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　(一)在试用期内的； 　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同的终止 终止要求： 提前30天通知；书面证明手续 ；无经济补偿。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第44条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； （六