劳动协议法解读--劳动人事制度再审视.pptVIP

8、劳动合同的解除和终止（第三十六～四十五条、第五十条） 要点　　试用期内解除合同也应提前通知、劳动合同的解除条件和经济补偿金 解读　　劳动者解除变得容易；企业解除更加困难 影响 用人单位人事管理须更加规范化 对策　　修改劳动合同及就业规则、离职手续规范化、完善文书管理 劳动者方面之一：绝对的“无因解约权” No.37 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不利影响：劳动者可以对自己工作和未来收入的稳定性有较清晰的预期，但用人单位却无法预期到劳动者在本单位工作的期限。影响企业人员的稳定性，可能导致人才的大量流失 。 但是，如果劳动者 1. 违反本法规定解除劳动合同，或者 2. 违反劳动合同中约定的保密义务，或者 3. 违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2和3两种情形下，劳动者可能还须支付违约金 劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38） A 随时通知辞职： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b 未及时、足额支付劳动报酬的； c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者方面之二：“有因解约权” B 随时辞职：立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 经济补偿：A、B情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，A中 (b)项情形下，甚至要按No.85条规定加付赔偿金 用人单位方面之一：有因解除劳动合同 （一）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规制制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同的） （二）书面通知即可，且无须支付经济补偿金 举证比较困难！ 用人单位方面之二：非过错性解除合同 A 解除程序： 提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 须符合第四十条三项条件之一： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 疑问：劳动者是否可以一个月工资为代价立即离职？ B 解除限制： 以下情形不适用非过错性解除（No.42）： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位方面之三：违法解雇的法律后果（No.48） A继续履行劳动合同，或者 B支付经济补偿标准的两倍（No.87之赔偿金） 条件是：劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的。 案例：违纪辞退，何患无辞？ 案情：老董在一私企工作5年了，工作还算不错，可是心直口快容易得罪人。一次，老董对副总的一些做法不满，当面便向副总提意见。几天后，老董就收到了公司的辞退通知，说是因为顶撞领导。老董向公司交涉：自己提意见怎么变成了顶撞领导？何况公司规章制度也没有顶撞领导可辞退的规定。公司负责人却说，老董不服可以打官司，大不了公司赔他5个月的经济补偿金。 缘由：原有法律可操作性不强，许多用人单位想辞退职工就辞退，随便找点违纪借口，甚至