创先争优工作水平.docVIP

以创先争优活动为载体 不断提升国有企业党建工作水平 新形势下，国有企业要以创先争优活动为载体，必须做到规定动作要做好，自选动作有创新，不断提升党建工作水平，为精心构建和谐企业，提供坚强的组织保证。 以创先争优活动为载体，以绩效管理为方法，创造性地开展企业党建工作 新形势下，国有企业要适应现代企业制度，对党建工作实行绩效管理。它的主要特点，表现为以下三个方面：一是细化党建工作目标，要围绕企业的发展战略，确定好“抓班子、带队伍、创环境、促发展”四个方面的工作内容，较好地解决长期困扰企业党建工作实不起来、硬不起来、看不见、摸不着的难题。二是强化党建工作责任制。党建工作绩效管理，通过制定年度计划、月度任务和岗位责任制，将目标、职责、层层量化，分解到每个支部、每个部门和每名党员，避免工作的随意性和盲目性，增强工作的针对性和科学性。三是能够调动各级党组织和广大党员的工作积极性和创造性。通过对各级党组织和广大党员工作绩效进行评价和审核，有效调动抓好工作的激情和活力，从而达到创先争优活动的要求。 以创先争优活动为载体，以主题实践为手段，创造性地开展企业党建工作 新形势下，国有企业要结合工作实际情况，以开展主题实践活动为手段，创造性地开展企业党建工作。一是国有企业党组织在创先争优活动中，要围绕企业改革发展重点工作，深入开展“四强”党支部创建、“四优”党员建设、“转变思想观念，建设和谐企业”、“践行三个代表，树立干部良好形象”、“保持先进性、促进大发展”、“我为企业建言、献计、出力做奉献”等主题实践活动，使企业的班子队伍建设切实得到加强。二是国有企业要积极、主动地开展社区建设，狠抓调查研究，进行周密细致的分析，确立正确的工作思路，抓好管理控制和项目的实施，极大地提高广大员工家属的安全健康水平。三是在开展创先争优活动中，要始终坚持不懈地抓好企业文化建设，认真宣传、深入持久地灌输企业文化理念，从严落实好企业文化执行力，有效提升企业管理水平和企业对外的良好形象。四是坚持不懈地抓好精神文明创建活动，牢固树立“八荣八耻”思想，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德素养教育，创造构建精神文明建设美好新境界。 以创先争优活动为载体，以落实目标要求为根本，创造性地开展企业党建工作 新形势下，按照党建工作目标要求，切实采取以下四项举措，抓好党建工作。一是各级党组织主要领导要亲自抓、分管领导具体抓、组织部门牵头抓、其他党群部门配合抓，逐级落实主体责任，有针对性地采取活动措施，真正做到安排部署到位。二是坚持开展创先争优活动与完成各项工作任务相结合，把认真、全面完成各项工作任务作为检验活动效果的重要依据，不断创新党建工作，加速推进生产经营方式方法的改进。三是坚持创先争优活动与推进“十二五”战略规划相结合，为企业又好又快实现战略发展，奠定坚实的思想基础。四是坚持创先争优活动与重点工程和重点项目建设相结合，贯穿于创先争优活动的全过程，确保企业安全生产快速向前发展。 以创先争优活动为载体，以真抓实干为前提，创造性地开展企业党建工作 新形势下，深入开展创先争优活动，坚持抓好党建工作，必须做到以真抓实干的精神，全力抓好企业党建工作。一是深入基层、深入工作现场，从而做好本职工作，全身心地营建好员工群众满意的为民惠民工程。二是在党员干部切实落实好承诺上，达到员工群众满意。三是认真抓好典型树立工作，通过推荐、审核、评选、公示和确认等形式，选树生产、安全、技术、管理、后勤服务战线上的典型示范，发扬引领导向作用，推动企业整体工作的正常开展。四是不断完善工作机制，充分运用党建工作绩效机制，突出工作计划、活动评价，促使企业各级党组织以良好的工作机制，以创先争优活动为载体，不断提升党建工作水平，在转型跨越十二五规划的伟大征程中，阔步前进，做出新贡献。 五、以创先争优活动为载体，以整章建制为前提，创造性地开展党建工作 新形势下，为扎实推进国有企业创先争优活动，要在健全制度、完善机制上下功夫。一方面，在党建工作上，突出抓好日常计划、活动评价、改进提升三个环节工作，促使国有企业党组织能够以良好的工作机制，在创先争优活动中，切实提升党建工作水平。另一方面，以推进企业和谐发展为目标，保证和促进企业的持续、快速、平稳运行，促使员工群众的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实现新提升，开辟国有企业精神文明建设新境界，在转型跨越的伟大征程中，再做新贡献。