银行行长竞争上岗竞聘演讲稿.docxVIP

银行行长竞争上岗竞聘演讲稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争 的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案， 我符合支行行长职务。我现年**岁，中共党员，大专文化 程度，会计师专业技术职称。 我的优势： 一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄 员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富 的实践经验。 二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开 拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在 心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投 入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助, 造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派, 求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品 格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一 丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种 敢闯、敢作、敢为的精神。 三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我 干过X年的XX,干过X年的XX,无论是在业务学习中，还是 在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导 学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯 于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志 们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖 南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、 经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业 务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改 革中也有自己的见解和方法。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将 迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。 一、 率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作 为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产 生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。 要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素 质，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚实，吃苦耐劳；要 以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行 员工开拓进取。 二、 “抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和 主要工作，抓住关键问题和主要矛盾，突出重点；“放小”, 即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门 和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可 将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全 行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发 职工的工作创造性。 三、自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金 主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多 些“约束”。随时了解掌握职工的思想动态，对先进优秀的 员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的 自豪感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公 平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者 让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待 遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主 人翁意识和集体归属感。四、尊重员工的人格。 人翁意识和集体归属感。 四、尊重员工的人格。 具体做好三个方面： 一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理 解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工，经常深入 其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活 上的关心换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心, 以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和建 议，诚恳接受员工的批评与监督，要让员工觉得在你手下 工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。 二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的 自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，及时给予肯 定，增强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工，不 要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和 支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要 有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采用有损 其自尊心的语言和语气，要让员工认识到自身的错误而又 不背上思想包袱。共2页，当前第1页12［银行行长竞争上 岗竞聘演讲稿］银行副行长竞争上岗演讲稿?txt当你以为自 己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤， 所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的 期望，才有价值。保持青春的秘诀，是有一颗不安分的心。 不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。银行副 行长竞争上岗演讲稿 各位领导、各位评委： 大家好！我叫李XX,今年XX岁，财会专业本科毕 业，来自工业开发区分理处。感谢行里给我这次学习和锻 炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。 从XX年7月毕业至今，我在XX银行已经整整工作 X年了。X年间，通过不断地学习和实践，自已的理论水 平、业务技能得到了明显提高。