后备人才库建立实施方案.docVIP

流程银行建设制度文件汇编 流程银行建设制度文件汇编 216 - 217 - 后备干部人才库建立工作实施方案 各支行、分理处、信用社，营业部： 根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。 一、选拔原则 本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。 二、计划指数 按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。 三、选拔范围 全行现有在职的并且符合条件的干部员工。 四、基本条件 1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。 2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。 3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以