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劳动关系管理 ;一、员工入职风险防范;
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;;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;录用通知书的法律风险;录用通知书的法律风险;二、企业签订劳动合同的技巧;温馨提示;
;企业签订劳动合同的技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;合同期限的签订技巧;三、签订劳动合同 疑难问题处理; 劳动合同与劳务合同的区别
适用的法律不同
解决纠纷的程序不同
主体的法律地位不同
生产资料的使用归属不同
;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——工龄买断职工;特殊员工的处理——工龄买断职工;
四、劳动争议相关的问题;未婚女员工是否有权享受产假？;劳动争议案件受理涉及的问题;关于档案的问题;关于劳动关系的确认 ;待岗人员能否建立劳动关系？;关于双重劳动关系;劳动关系中止履行 ;用人单位的举证责任;关于考勤记录与加班问题;员工出庭作证是误工吗？;用人单位迟延通知解除劳动合同;关于双方达成协议的效力;解除试用期员工;关于劳动者保密义务的法律规定;劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生;商业秘密的定义;商业秘密的分类;商业秘密的特点;判断下列信息;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;企业在商业秘密保护中存在的不足之处;具体的保密措施;人力资源部 张淑尧：15962103630
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