人事行政管理制度(制度范本、格式).pdfVIP

模板 人事行政管理制度 第一章 国内出差制度 1． 公司员工出差分为： 1.1 当日出差：出差当日可能返回者； 1.2 远途出差：出差必须在外住宿者。 2 ． 出差前应填写《出差计划表》 ，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予 以核定。 3． 出差人凭核准的《出差计划表》向财务部暂支相应数额的差旅费。返回后 一周内填具差旅费报销单，结清暂支款。因特殊情况未能提前办理《出差 计划表》者需事后补办（出差回来后需凭出差计划表到人事行政部核实日 期后才能向财务部报销） 。 4 ． 出差的核准权限： 4.1 员工出差在两天内由部门经理核准，三天（含）以上由总经理核准； 4.2 部门经理以上人员一律由总经理核准。 5． 出差行程视为工作时间内的勤务，一律不予报支加班费。 6 ． 出差途中因病或遇意外灾害、或因工作实际需要延时，应电话请示，不得因 私事或借故延长出差时间。 7． 员工差旅费应据实提供发票，经核准后予以报销。 8． 当日出差差旅费支付： 8.1 员工凡出差珠江三角洲地区即广州地区（含广州市区、花都区、增城 市、从化市、番禺市） 、 佛出地区（含顺德市、南海市）及东莞地区，当 最全文档整理 职 准 务 模板 日可往返的，交通费按实支付 （需驾驶公司车辆出差者， 只报销车辆路桥费） 。 误餐费按出差费用标准表之膳食标准执行。 8.2 当日出差之交通费凭乘车证明实数报销，无特别原因不得报销计程车 费用。 9． 远途出差者（或出差珠江三角洲因公当日不可返回者）差旅费分为交通费、 住宿费、膳食费、通信费、招待费等。 9.1 交通费、膳食费、住宿费按标准报销，超标自付、欠标不补。标准如下： 项 目 住宿费标准（元 /天） 膳食费标准（元 /早/ 中/ 晚） 标 准 飞机 火车 汽车 轮船 应酬礼品 职 务 一般地区 特殊地区 一般地区 特殊地区 总经理级 头等仓 软卧 计程车 头等仓 实报实销 实报实销 实报实销 实报实销 50 60 经理级 普通仓 硬卧 视情况 二等仓 260 300 10/20/20 10/25/25 需向总经理 书面申请批 40 50 主管级 普通仓 硬卧 视情况 三等仓 160 200 10/15/15 10/20/20 复 30 40 一般职员级 普通仓 硬卧 视情况 三等仓 80 120 4/13/13 8/16/16 表列特殊地区为：北京、深圳、大连、珠海、汕头、海口、上海 9.2 出差人员之交通工具除可用公司业务车辆外，以乘坐火车、汽车为原则， 但因特急事务需乘坐飞机，要经总经理核准。 9.3 因公出差外地需住宿而不住宿的人员，部门经理按 100 元/