新女职工劳动保护特别规定.pptxVIP

新 ︽ 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ︾;;二、新《女职工劳动保护特别规定》作出的调整 1、新《规定》与1988年的《规定》相比，作了哪些完善？ 一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围； 二是规范了产假假期和产假待遇； 三是调整了监督管理体制。;2、《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？ 一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围； 二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围； 三是为平衡 女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。;3、《规定》对产假假期作了哪些规范？ ;4.《规定》对产假待遇作了哪些规范？;;三、女职工劳动保护所涉法律法规;;2、用人单位能否在女职工怀孕、生育、哺乳期期间降低其工资？;女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期的，劳动合同亦不得终止，需要一直延续到孕期、产期、哺乳期结束;4、用人单位不得 延长劳动时间和 安排夜班劳动的 情形 ;5、产假期间的工资如何支付？;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间记入劳动时间（前提是以员工守则中明确规定的医嘱建议检查时间与频率为准）。;7、女职工怀孕期间因 身体不适，医院出具 病假条，用人单位 是否仍需向其支付 病假工资？;8、女职工孕期不能适应原劳动的