新劳动合同法概述.pptVIP

二、适用范围;二、劳动合同期限;二、劳动合同期限;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ） 视为订立： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;甲在A企业连续工作已满10年，A企业未提出同甲续订劳动合同，因年事已高，甲希望与企业订立无固定期限劳动合同，则他（） A 无权提出要求 B 应经企业同意 C 只需像企业提出要求 D 应经企业工会同意 C;二、劳动合同期限;五、试用期的约定;某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不超过（） A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 B;（二）试用期内工资和解除劳动合同规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;（三）法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行