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干部学习讲稿：公务员职位分类（上） 干部学习讲稿：公务员职位分类（上） 干部学习讲稿：公务员职位分类（上）:2014-3-8 13:32:41干部学习讲稿：公务员职位分类（上）　　宋世明 教授　　国家行政学院公共管理教研部　　公务员职位分类在公务员法的第八条明确指出，“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。”对公务员实行分类管理是公务员法在总则当中确立的一个管理原则，管理的最终目的是提高管理效能和科学化水平。分类是管理科学化的基础，也是科学管理的基础。　　从世界各国来看，公务员的分类管理大体有两大方式：第一是职位分类；第二是品位分类。大家对职位分类和品位分类的区别比较熟悉。　　下面，我用比较简单的语言再把职位分类与品位分类的四大区别给大家做一下简要的介绍。　　第一个区别，职位分类是以事为中心进行人与事的匹配，机关当中是有工作的，是有任务的，是必须有事，这叫工作职责，但是工作职责必须由人去完成去承担，职位分类是以事为中心匹配人和事。品位分类是以人为中心达到人和事的有机匹配，这是第一个区别。　　第二个区别，职位分类要求职位申请者必须符合岗位所要求的技能，不特别讲求学历的高低，是职位分类；但是品位分类在入口要求申请者有较高的学历，而且在录取排序的时候，学历越高越放在优先考虑的位置。这是第二。　　第三个区别，在楼梯口对职位分类来说，在楼梯口它是讲求凡升必考，笔试、面试、考核。