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论我国企业培训中存在的问题及应对措施 【摘要】随着社会的进步、企业的发展，我国企业已跨入国际舞台，从国内竞争时代逐渐步入国际竞争时代。而在这个竞争时代中人才素质已经成为企业取胜的关键，因此较有规模的企业都很看重培训的重要性，事实也证明注重员工的培训与开发会取得更好的业绩。本文主要针对现代企业培训的概念、分类、方式以及存在的问题进行分析，同时提出应对措施。 【关键字】企业 培训 分类 效果 评估 一、企业培训的概念 （一）企业培训概念 企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、技能、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随着国际经济的影响，企业培训已不同于往日一次终身的职业技能培训，信息化、全球化、知识化的发展趋势要求企业员工不断更新知识和提高技能。这样会让企业的知识技术随着更新，而且在某些领域内知识与技术更新的速度还要更快。同时，新的发展趋势也要求企业员工能更积极主动地回应环境挑战和参与企业变革，有赖于培养员工善于思考、沟通、处理不确定性问题和主动参与变革的能力，使他们能够灵活应变和从事新的、多变性的工作。因此，更广泛、更具有理论性、综合性、适应性 和更有利于创新的培训也就成为先进企业人力资源管理努力的方向。 在目前国际市场经济的大环境中，作为一个企业，面临来自内部外部的各种挑战和机遇，企业要发展的更好，就要不断去适应这种