按劳分配为主体多种分配方式并存(省优质课竞赛上课教义).pptVIP

* 按劳分配为主体 多种分配方式并存 ——桂花村改革四部曲 鄂南高级中学 徐小琴 桂花食品厂简介： 性 质：集体企业 所有制：公有制 主 营：桂花糖、桂花蜜、桂花糕、桂花酱、 桂花酒、桂花米酒、桂花露 第一幕：老分配政策的尴尬 可是，那年的年终分配大会上大伙似乎没有了往日的欣喜。很多村民甚至在私底下议论纷纷：干多干少都一样，还那么拼命干什么呢。特别是厂里的总经理张大明和他儿子张小明的对话让大家感触颇多。 第一幕：老分配政策的尴尬 （1）张小明百思不得其解，为什么大家不喜欢村里的 这种分配方式呢？ （2）张大明想要的又是一种什么分配方式？村长能满足 他的要求吗？ 张小明:“爸爸，我觉得村里的这种分配方式挺好的。” “臭小子，你懂什么！”张大明瞪了儿子一眼。 张小明接着说：“你看我才上初中，还不能工作，但村长爷爷也没少了我的那一份。” 张大明： “你那才分了多少！你爸爸堂堂名牌大学MBA毕业，却只能分得这么一点，完全不能满足我们家的需要。” 张小明：“爸爸，你有那么多需要吗？” 张大明：“对啊！你爷爷奶奶、外公外婆还有妈妈都指望着我给他们每人买一辆小汽车呢！还有别墅，还有……。” 该村生产力水平有限，所以不能按需分配。 该分配方式没有体现出劳动数量和质量的差别，大家觉得不公平，所以不能平均分配。 第一幕：老分配政策的尴尬 理论升华：老分配政策改革的必要性 1.生产决定分配，生产力的发展水平决定分 配方式的选择。（根本原因） 2.社会主义条件下，人们劳动的性质和特点 （有数量和质量差别），是分配政策改革的 直接原因。 第二幕：新分配政策的探索 作为桂花村的村民大家快点行动吧！请结合桂花食品厂实际设计一种工资分配方案草案，尽力推销自己的方案来吸引村长。 （备注：原有工人工资为每人每月3000元加年终分配的年货。请提出你的分配方式，并按桂花食品厂所列工资制定的常规项目（也可自己增加其他项目）来确定工资标准） 征集目的：确定普通工人工资和经理工资 征集对象：桂花村全体村民 奖励制度：对提供特别有价值方案的个人和 团队予以重奖 第二幕：新分配政策的探索 特点一：工人和经理的基本工资有差别；工人和工人之间， 经理和经理之间的工资有差别； ——劳动有数量和质量的差别， 多劳多得，少劳少得 特点二：奖惩明确、工资有差别 ——体现公平，调动积极性， 提高技能、技术 特点三：经理不劳动也得和普通工人一样扣工资和奖金 ——共同劳动，平等分配 特点四：大家都推荐的是按劳分配 ——所有制决定分配方式， 公有制是按劳分配的前提 第二幕：新分配政策的探索 一、按劳分配为主体 1、按劳分配的含义 在公有制经济中，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品（工资、奖金、津贴），多劳多得，少劳少得。 2、按劳分配的重要性 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进生产力发展。 ②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 第三幕：新分配政策的挑战 大胆食品厂简介： 性 质：私营企业 厂 长：能人李大胆 所有制：非公有制 主 营：桂花糖、桂花蜜、桂花糕、桂花酱、 桂花酒、桂花米酒、桂花露 第三幕：新分配政策的挑战 李大胆面临的问题 最现实的问题：最优良的桂花资源都来自于桂花村 最紧迫的问题是生产要素严重缺乏：工人短缺、资金不足、高层管理人员缺乏、掌