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服 装 搭 配;从美丽说起; 爱美是人类的天性，所以爱美之心人皆有之。这种追求美的心情与权利，不能，也不应该受限于你的年龄、职业、或是性别。因为它是我们每个人发自内心的，潜意识里的一种渴望，和对自己的一种持续不断的关爱。人总希望展现自我最美好的一面，并且有时是煞费苦心的。然而，造物弄人，上天给予我们每一个人不同的面容和身材，似乎在我们一出生，就有了美丑之分，而这也被所有爱美的人们视为在追求美的过程中的一大障碍，把自己的不完美归罪于上天的不公平。 ???美不是天生的，而是后天塑造的。” ; 上帝对于每一个人都是公平的，他给你的每一个缺陷的同时，一定给予你另一个优点。也许你没有矫人的容貌，但有高挑的身材，没有清秀的五官，但有细腻的肌肤等等。问题是你有没有发现并将它最大限度地展现出来。“世上本无美丑之分” 我们每个人都有属于自己的独一无二的优点和气质，问题是你能不能充分将它挖掘并展现出来，当然，这并不那么容易，你需要有足够的专业知识;服饰搭配观念 ;服饰搭配观念 ;服饰搭配观念 ; 整体观念：服饰是立体活动彩色雕塑，所以不 要把上下装分开来看造型，而要于整体上往瘦长 袅娜型装扮。 肤色观念：脑子里要先有适合自己肤色的色彩 系列。一定要注意所有服装是要穿在自己的“肤 色”之上的，而绝不是配在白墙上或白色黑色模特 儿架上的。如果你真的酷爱某一种颜色，你还是 把它用来布置房间吧！ 体型观念：体型不佳的人要会用服饰发挥，让 人首先觉得你的体型的美丽与长处。比如说臀部 较大，让人苦恼，但穿上皱褶的长裙。让人感觉 出潇洒的田园风格。 ; 配饰观念：配饰品与服装密不可分，买完衣服 仅仅是万里长征走完了第一步，要预算出一半的 钱来考虑配件。配件可有可无或不重视的人会被 人认为是没有品位的。 发型观念：服装设计师的最新作品，有时是通 过奇特的发型展示出来的，头式的风格（尤其是 色彩）决定着服装配搭，发型变换较少的国人更 应注意这点。 妆型观念：不同的服装要搭配不同的妆型，能 化更多不同风格的妆型，当然是最好的办法。如 果妆型比较单一，就会影响服装的表现力。 ; 个性观念：年轻人对于流行服装有很敏锐的反 应，但往往是粗线条的直觉，再加上不会搭配， 反而显出没有品味。最聪明的人是把流行当调料 放进当季衣服中，使自己永远时髦又别具一格。 经济观念：肯定是质量越高服装越贵。衣服越 是满街过剩，选择越是本事。最佳办法是确定购 衣价格单，买衣服单价高一些，数量少。同时列 出配饰品的价钱来。 保养观念：这是一般国人所有功课中最差的一 项。这包括两个方面，一方面是服装的洗涤、熨 烫、收藏和保 管，另一方面是每周提前衣着计划; 服饰色彩搭配;二、服饰配色的美学原理 色彩的组合叫配色，服饰配色的美是一个 很复杂的问题。常有人说这个颜色真美，客 观地讲，任何一种色都无所谓美与不美，只 有当它和另外的色配合时，产生的效果才能 评价其是否美。一般情况下服饰配色的美， 可理解为悦目、给人以快感、与周围环境协 调，具有强烈的艺术魅力和明确的思想性， 并充分表现出其生活机能性。虽然服饰的配 色没有标准的定理和公式，但确有一定的原 理和方法可归纳如下：;色彩性格的调和 色彩面积的比例 色彩的统一和变化 色彩的平衡 色彩的节奏 色彩的关联性 色彩的强调与点缀 色彩的间隔 肤色不可忽视的条件色;;◆协调色：;◆冷色;◆中性色（灰色调）;服装颜色与职业;暖色：;暖色适合需要经常接触人和特别讲求人际关系的工作， 如公关、推销员、社工、导游员等行业，宜穿着暖色衣服。;冷色、深色衣服适宜出席重要会议，尤其是上司对下属召开会议和发布政策时穿着，而对从事管理、金融、律师等人士皆宜。;中性颜色：可缓和紧张气氛， 达致平衡效果。;中性颜色，包括啡色、米色、浅灰色等，是一些经常需要应付投诉，如客户服务的最佳衣着颜色。;常用的服装配色方法;;二、对比配色法;注意：服饰的颜色一般控制在3—4种之内。;黑、白、灰、蓝（牛仔布料）是配色中的安全色，它们最容易与其他颜色搭配并取得良好的效果。;三、呼应协调法;六大色系服饰百搭技巧;二、白色系;◆白色衣服的点缀;三、红色系;◆红与黑、红与白的经典搭配;◆深红与深灰;◆粉红系列;;五、绿色系;深绿色的最佳搭配颜色：黄色;六、花色系;◆花色系布料最好配上同色系的素色布料。;三、服饰配色的基本原则 基本色彩的搭配 基本色彩与辅助色彩的搭配 整体色彩的搭配 同类色彩的搭配 动静配合的色彩搭配 色调柔和的色彩搭配 服饰色彩与年龄 服饰色彩与体型 服饰色彩与肤色 服饰色彩与职业;服饰配套艺术;二、服装饰品搭配艺术 扮酷艺术 复古艺术 性感艺术 时尚艺术 优雅艺术 搭配