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RBA(EICC)社会责任内部现场审核记录表 工作时间 审核问题 檢查結果 记 录 备注 1 工厂制订了符合当地法律的工作 时间和加班工作政策文件? □ 是 □ 否 2 关于法定工作时数和工厂自定工 作时数的资料可供所有雇员参阅? □ 是 □ 否 3 有文件适当记录所做工作的时数 □ 是 □ 否 4 工人加班出于自愿? □ 是 □ 否 5 工作时间最长是多少? 每日 小时。 每周 小时。 这样的工作时间并不超越法定的最长 工作时间，也不违反关于工作时间的 政策文件？ □ 是 □ 否 6 每月加班工作时间最长是多少？ 小时。 这并不超越法定的最长工作时间，也 不违反关于工作时间的政策文件？ □ 是 □ 否 7 容许雇员每七日有一个休息日？ □ 是 □ 否 8 雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假? □ 是 □ 否 9 工人获得给予足够的： 用餐时间 私人小息时间 □ 是 □ 是 □ 否 □ 否 工资报酬 审核问题 檢查結果 记 录 备注 1 工厂制订了符合当地法律的 工资与补偿政策文件? (发布日期： ) ) □ 是 □ 否 2 法定的或公司自定的最低工资表公 开张贴或可供雇员索阅？ □ 是 □ 否 3 工资一补偿符合法规和政策规定？ 最低时薪率： 最低加班费率： 正常工作天： 休息天： 节假日： □ 是 □ 否 4 根据法定工资代扣规定从工资中正 确代扣金额，并把代扣金额代缴到 有关机构请解释。 □ 是 □ 否 5 关于这些工资代扣和其它工资抵扣， 已在雇员正式受雇之前向雇员声明？ □ 是 □ 否 7 就公司提供物品所作的抵扣合理合法? □ 是 □ 否 8 法定的福利（例如有薪假期、津贴等等）依法提供？请描述。 □ 是 □ 否 9 雇员都收到明细工资津贴发放单? □ 是 □ 否 10 雇员获得定时发放工资津贴？ □ 是 □ 否 11 关于雇员领取工资津贴的安排简便易行? □ 是 □ 否 童工 审核问题 检查结果 记 录 备注 1 为作参考之用，请记录国家/地区是 否有强制儿童接受学校教育的年龄规定。 如果[有]强制儿童接受学校教育的年龄上 限制是几岁？ 岁 □ 是 □ 否 2 工厂有政策文件订明在厂内受雇的 工人的最低年龄?如果[是]，最低年龄是几岁？ 岁 是否符合标准规定？ □ 是 □ 是 □ 否 □ 否 3 在没有相关法律规限的情况下,工厂 的政策符合社会责任标准? □ 是 □ 否 4 凡有相关的法律和／或政策，均向雇员通报？ □ 是 □ 否 5 雇员的年龄符合政策和当地法律的规定? □ 是 □ 否 6 工厂如果雇用未成年工人，公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文容许的? □ 是 □ 否 7 记录中保存了证明工人年龄的资料文件? □ 是 □ 否 强迫性劳动 审核问题 检查结果 记 录 备注 1 工厂有一套符合的强迫劳动政策文件？ □ 是 □ 否 2 工厂雇用强迫劳工? □ 是 □ 否 3 工厂雇用任何抵债劳工? □ 是 □ 否 4 雇员只要提出合理期限通知，便可 依期离职？ □ 是 □ 否 5 有证据证明工厂使用保安人员 和/或监督措施协迫工人？ □ 是 □ 否 惩戒性措施 审核问题 檢查結果 记 录 备注 1 工厂有一套保障工人免受精神虐 待或肉体虐待的纪律常规程序文件？ 发布日期： □ 是 □ 否 2 工厂就该套程序通报全体员工? □ 是 □ 否 3 有证据证明工厂使用体罚或以伤害对方身体作为向对方施加威迫的手段? □ 是 □ 否 4 有证据证明工厂使用保安人员或 指派不属督道员的其它员工针对工人 执行纪律任务? □ 是 □ 否 5有证据证明工厂使用保安人员或 指派不属督道员的其它员工针对工人 执行纪律任务? □ 是 □ 否 6工厂使用不合理的纪律罚款处分? 如果[是]，请记录所科罚款和所触犯纪 律。 □ 是 □ 否 歧视 审核问题 檢查結果 记 录 备注 1 工厂有一套关于反歧视的政策文 件? 发布日期： 工厂就该政策通报全体员工？ □ 是 □ 是 □ 否 □ 否 2有证据证明工厂在招工方面存在 歧视的情况? 在工作岗位方面 在解雇模式方面 □ 是 □ 是 □ 是 □ 否 □ 否 □ 否 结社自由及集体谈判权与员工代表 审核问题 檢查結果 记 录 备注 1 雇员能够就所关注的事项同管方交涉? □ 是 □ 否 2 雇员有他们自己的代表? □ 是 □ 否 3 工廠方指派代表同雇员代表接合? □ 是 □ 否 雇员代表或工会同管方经常按既定的安排 开会，并把会义记录归档保存？ □