平时考核量化评分标准.docx

平时考核量化评分标准 第 PAGE \* Arabic 2 页 平时考核量化评分标准 考核量化评分表平时考核量化评分标准 第一篇 龙华新区民办学校教师考核量化评分表 说明： 1．有违反计划生育等政策行为或因工作责任事故造成不良影响受到处分的，实行一票否决，直接考核为“不称职”。 2．考核包括德、能、勤、绩四个方面。满分为100分，若获奖励可超过100分。 3．每一项内容评分可分若干等：很好完成为满分，依次递减。 4．奖励加分项目按表中列出的分数计算，每项加分只取最高奖项，不得重复加分。 5．考核综合得分=自评分20%+考核分80%+奖励分，其中，考核分和加分项目由学校考核小组审定。如进行学生测评或教职工民主测评，可占综合分10%，则考核分相应调整为占70%，自评分仍占20%。 6．考核等级原则上按考核综合得分确定，具体办法如下：90分以上为优秀，70分—89分为合格，60分—69分为基本合格，59分以下为不合格。 平时成绩量化考核办法平时考核量化评分标准 第二篇 平时成绩量化考核办法 为了规范平时成绩的考核，体现公平、公正、公开的原则，消除评分争议，也使得学生能够有章可循，特制定本办法。 一、总述 平时成绩总分按100分计算，以30%的比例计入综合总评分。平时成绩采用以下计算公式：平时成绩 = 基本分 + 加分项 — 减分项（按公式计算得到的平时成绩超过100分的按100