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集体合同中的标准性条款的是 集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准 劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳 动条件等标准。 第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者 订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同规定的标准。 「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、 劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。 一、人民政府规定的最低工资标准 劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保 障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定。”按照XX年1月2 0日劳动部颁布的《最低工资 规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通 用方法之一。“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的 方法，即月最低工资一般是月平均工资的40-60%话。目前 我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别 很大。另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国 务院要求各地从XX年起，要合理调整和严格执行最低工资 制度，制定和推行最低小时工资标准。截至XX年9月底， 全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外, 29个省份还颁布了小时最低工资标准。据介绍，当前各地 月最低工资标准最高为81 0元，最低为270元；小时最低 工资标准最高为兀，最低为兀。在提高最低工资标准方面, 各省市都