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农村商业银行人力资源管理问题及对策研究邱琰（南京大学 商学院，南京 2100 农村商业银行人力资源管理问题及对策研究 邱 琰 （南京大学 商学院，南京 210093） 摘 要：随着农村商业银行改革的不断深化，人力资源管理在农村商业银行核心竞争力体系中具有重要地位，但现 阶段农村商业银行在人力资源管理中存在诸多问题，在很大程度上影响着农村商业银行核心竞争力的提高。本文 通过对我国农村商业银行人力资源管理中存在的相关问题进行分析，提出了完善我国农村商业银行人力资源管理 的对策。 关键词：农村商业银行；人力资源管理；核心竞争力 中图分类号：F831 文献标志码：A 文章编号：1 002—2589（201 0）1 4 —001 8 —04 引言 随着中国金融市场的快速发展，国内金融业中也逐步 向农村推进，农村商业银行最后一块最有信心的市场将被 推向风口浪尖，从此将面临更加严峻的挑战和更加残酷的 竞争。面对激烈的竞争和快速发展的金融市场，银行业对 人力资源的竞争必将越来越激烈。由于体制机制等方面的 原因，农村商业银行在人力资源管理中存在着多种问题， 人力资源管理问题成为农村商业银行需要重点解决的关 键问题。 一、农村商业银行人力资源管理存在的问题及其表现 农村商业银行是由农村信用社在近期改制而成的，其 人力资源管理受农村信用社长期形成的固有观念影响非 常大，导致现在农村商业银行存在诸如缺乏“