国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析.docxVIP

Ⅰ PAGE 摘要 随着经济体制改革的不断深入及发展，我国各类企业的人力资源方法也需要从原来的单一、简单模式变为多种模式。本文主要对现今我国国有企业人力资源管理的特点、存在的问题以及产生问题的原因进行分析研究，强调优越的人力资源管理方法在当今社会市场经济中的重要性，并对我国人力资源面临的机会与威胁提出相应对策。 关键词 人力资源；机会；威胁；国有企业 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK 摘要 1 HYPERLINK 前言 1 HYPERLINK （一）研究背景及意义 1 HYPERLINK （二）研究方法 1 HYPERLINK 一、人力资源管理理论概述及现状 2 HYPERLINK （一）人力资源概述 2 HYPERLINK （二）我国当前人力资源管理现状 2 HYPERLINK 二、国有企业人力资源管理面临的机会 2 HYPERLINK （一）人力资源管理结构上的变化的重视 2 HYPERLINK （二）人力资源管理方式上的变化的重视 2 HYPERLINK 三、我国国有企业当前人力资源管理问题及威胁 3 HYPERLINK （一）人才管理没有计划，缺乏全局观 3 HYPERLINK （二）缺乏正确的人才管理理念 3 HYPERLINK （三）人才管理缺乏创新 3 HYPERLINK