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新员工试用期管理评估表 – (部门负责人完成)
员工姓名_ 岗 位_________________________
部 门_____________________ 汇报上级_________________________
入职时间_____________________ 试用期结束时间___________________
一、试用期第一轮评估 (完成时间：新员工入职后1个月末)
第一轮评估
第一轮评估的总体评价：
□很差 □较差 □合格 □良好 □优秀
我从主管或HR处得到了有关表现的反馈，并认可第一阶段对我的考核。
我公正、公平的对员工做出了评估，并对其努力的方向与员工进行了沟通。
员工自评：
_______________ ____________
员工签字 日期
部门负责人评语：
该员工优点：
该员工不足：
下一步改进方向：
_______________ ____________
负责人签字 日期
新员工试用期管理评估表
二、试用期第二轮评估 (完成时间：新员工入职后第2个月末)
第二轮评估
第二轮评估的总体评价：
□很差[0-2) □较差[2-3) □合格[3-3.5] □良好(3.5-4.5) □优秀[4.5-5]
我从负责人处得到了有关表现的反馈，并认可第二阶段对我的考核。
我公正、公平的对员工做出了评估，并对其努力的方向与员工进行了沟通。
员工自评：
_______________ ____________
员工签字 日期
负责人（或者HR）评语：
经过全面的考核，我建议对该名新员工
直接辞退[0-2)分
待进一步考察[2-3)分
提前转正[4.5-5]分
其他评语：
该员工优点：
该员工不足：
下一步改进方向：
_______________ ____________
负责人签字 日期
新员工试用期管理评估表
三、试用期第三轮评估 (完成时间：新员工入职后第3个月末)
第三轮评估
第三轮评估的总体评价：
□很差[0-2) □较差[2-3) □合格[3-3.5] □良好(3.5-4.5) □优秀[4.5-5]
我从主管或HR处得到了有关表现的反馈，并认可第三阶段对我的考核。
我公正、公平的对员工做出了评估，并对其努力的方向进行与员工进行了沟通。
员工自评：
_______________ ____________
员工签字 日期
负责人（或者HR）评语：
该员工优点：
该员工不足：
下一步改进方向：
建议按试用期约定，完成第一阶段工作成果评估，并予以进入绩效考核周期及奖金的核算
予以
不予，继续试用考察，于转正后兑现
_______________ ____________
负责人签字 日期
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