2016盂县跃进煤业有限公司劳动用工自查报告.docVIP

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 劳动用工管理 自 查 报 告 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 劳动用工管理自查情况 公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》。按照《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》落实用工主体责任，实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。 一、组织领导 组 长：王怀宝 常务副组长：李润元 副 组 长：孟建斌 贾红贵 郭军财 成 员：常建斌 刘书明 武鹏芝 石 伟 马振义 贾卫明 王志明 武春怀 领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。 二、自查内容情况 （一）实行“五个统一”管理制度 公司严格按照国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）第十条规定。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。 “五个百分百”情况 公司签订劳动合同1859人，用工备案1859人，从业人员年检1859人，全员培训1859人，社会保险1859人，全面实现了百分百。 问题：养老保险从2013年6，失业保险从2013年10月至今至今未缴费，公司与人社局签订了缓缴协议。 （三）公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件和《关于做好煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知》，没有发生用工引发的矛盾纠纷现象。 （四）公司按照《关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知》晋煤劳发([2014]1284号)，规范劳动合同签订、履行和解除终止，落实山西省最低工资标准1420元，井下职工最低一线2000元、二线1800元，井下津贴按最低30元执行，工资发至2015.12月份，拖欠6个月（其中生产工人拖欠4个月）。 （五）变招工为招生情况 公司按照山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知》（晋政办发[2013]74号）文件，以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件，提高原有从业人员学历，新招录用从业人员中，招录煤炭相关专业毕业生的比例，每年力争达到100%。 （六）从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况 1、六长和副总工程师共10人，本科10（在读6人），工程师10人。 问题：按标准：本科以上50%，研究生7%，应有研究生1名，高级工程师以上20%，总工程师应具备高级工程师以上职称。 2、其它安全生产管理人员60人，现有本科7，大专23（在读本7人），中专30人（在读大专25人）;工程师4人，助理工程师50人，正办6人。 问题：按标准，大专达50%，本科达20%，中级职称达30%，现有中级4人，差14人。 3、班组长和特种作业人员共188人，现有中级技能179人(正办15人),末办9人 问题：按标准，大专10%以上，高级技能达30% 188*0.3=56人 。中级技能差9人,高级技能(三级)差56人。 4、特有工种137人.本科1名、大专3名、中专51名(在读大19名)、高中2人(在读大2人)、初中80名(在读中专13,大专38人)；四级技能131名(正办86名)。 问题：（1）按标准高中或中专达100%,中专50%，137*100%=137人.现有108人,差29人。 （2）按标准初级技能100%,中级技能达40%,现有中级技能95人, 差42人。 （七）公司严格劳动组织管理，不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等非法用工行为。 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 二0一六年七月五日