部分委属事业单位领导干部调整、选拔方案（建议稿）.docVIP

苏州市农业委员会 部分委属事业单位领导干部选拔任用方案（一） 为了进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，更好地拓展选拔任用干部的渠道，经研究决定，苏州市动物卫生监督所所长岗位进行公开竞争上岗。 一、指导思想和原则 本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。 二、程序 1、公布方案。向机关和本系统事业单位全体干部公布《领导干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。 2、报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。 3、召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交组织人事处备案。 4、民主测评。公开演讲后，进行民主测评。民主测评分二部分组成，分别为领导、专家考评，由委领导、市人社局领导及委机关相关处室人员7-11人组成考评组，分值占60%；群众测评，由委机关处室和委属事业单位负责人、参与竞争上岗人员的本单位代表2名组成，分值占40%。 5、确定考察人选。由委组织人事处会纪检室监督，根据民主测评结果，报党委确定2名考察人选，发布考