利用压力促进个人成长.pptVIP

工作态度调查 【问题二】 现在请你评估一下你对工作的满意度。分值为1~7，1=非常不满意，4=既不算满意也非不满意，7=非常满意。你的评估结果是 工作态度调查 [计分] 对A女士的描述符合工作的特点，对B女士的描述符合职业的特点，对C女士的描述符合事业的特点。其中很像为3分，有一点像为2分，不太像为1分，一点都不像为0分。 二、利用压力促进个人成长 你如何定位你的工作与自己后半辈子的关系？ 从学术意义上说，工作有三种不同的层次：工作(job)、职业(career)及事业（calling）。 工作是指你为了薪水做这份工作，并不期待从中得到其他的东西，工作只是达到目的的手段（你要养家糊口），没有薪水你肯定就不干了。 职业表示你对这份工作有更深的投入，你不仅通过金钱来显示你的成就，也通过升迁来彰显成功。每一次升迁都带给你更多的特权和更大的权力，当然薪水也增加了。 事业是对这份工作本身充满了热情，事业导向的人认为他们的工作有价值，这很像对宗教的奉献。这种工作本身就能带来满足感，跟薪水或升迁无关，当没有薪水、不再升迁时，工作仍然能进行。 你像哪位女士 请细读下面三段文字，看看你是比较认同A女士、B女士还是C女士。 你像哪位女士 A女士做这份工作主要是希望多赚一些钱，如果她有钱就绝对不会再做目前这份工作。A女士的工作是生活所必需的，像呼吸或睡眠一样重要。她常希望时间过得快一点，好早一点下班，也非常期待周末和假期。假如A女士的生命可以重新来过，她可能不会再做这样的工作。她不鼓励朋友或孩子进入这个领域，自己则非常期待早日退休。 你像哪位女士 B女士喜欢她的工作，但是并不想五年后仍在做这份工作，她希望能转到更好、薪水更高的工作上去。她对自己的未来有很多打算，有的时候，她觉得现在的工作好像是在浪费时间，但是她知道必须做得够好才有可能升职。B女士非常期待升职，对她来说，升职等于是对她工作表现的肯定，是她比同事优秀的表现。 你像哪位女士 C女士的工作是她生命中最重要的一个部分。她很高兴自己能干这一行，因为这份工作对她的自我认同很重要，在做自我介绍时她总是先说自己的职业。她常把工作带回家做，度假时也会带着。她的朋友大部分是从事同样工作的同事，她也加入了许多跟工作有关的组织和社团。C女士很喜欢她的工作，因为她认为这份工作会使世界更美好。她会鼓励朋友和孩子进入这个行业。假如她被迫停止工作，她会很难过，她不期待着退休。 工作态度调查 【问题一】 你有多像A女士？ 很像 有一点像 不太像 一点都不像 你有多像B女士？ 很像 有一点像 不太像 一点都不像 你有多像C女士？ 很像 有一点像 不太像 一点都不像