劳动合同订立技巧及劳资纠纷预防.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同依法变更三种途径 1、协商变更 2、单方变更 3、约定变更 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同的履行与变更 1、劳动合同订立后，经过双方协商一致，其内容就可以进行变更 2、客观情况发生重大变化需要进行变更 （1）企业发生分立、合并的，分立或合并后的用人单位依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 （2）企业实行股份制或股份合作制改造的，原合同继续履行，但不能履行部分应当进行变更。 （3）企业资产转移、经营方式变化、组织机构调整等造成的岗位变化、业务范围调整等，合同需要变更。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同变更与用工自主权 在法律规定的情况下，企业有权根据实际用工的需要，单方变更劳动合同，而不需要与劳动者协商。 1、指派员工完成临时性工作，在临时性工作完成后继续按照原劳动合同履行的，员工应接受临时工作安排； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同变更与用工自主权 2、对负有保密义务的员工，在合同终止前或员工提出解除合同后，企业有权单方调整该员工的岗位，进行脱密管理； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同变更与用工自主权 3、医疗期满或经过考核，员工属于不能从事原工作或不胜任工作情况的，企业有权安排该员工接受培训或调换其工作岗位。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 四、工时制度选择和管理要求 工时制度的类型和适用 A 标准工时制 每日8小时，每周40小时； B 不定时工作制 生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业 C 综合计算工时制 因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期 不定时工作制的适用范围 A 无法衡量时间人员 高级管理人员、营销人员、外勤人员、非生产性值班 B 需要机动作业人员 货运、装卸、长途运输驾驶、押运、出租司机 不定时工时制与加班 实行不定时工作制的员工，不再计算加班； 员工工资报酬和奖励，由企业根据情况确定：企业工资制度、任务完成情况、实际工作时间等 案例 某企业属于季节性生产企业，因临时定单决定连续加班完成定单产量，并征得了工会的同意，休息日一律不得休息，在连续生产后，统一安排休息。 请问：公司的做法合法吗？ 综合计算工时的适用范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 ——连续作业行业 2、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 ——季节性行业 3、——生产任务不均衡的企业 案例 周某因工作原因连续工作三个月，致使“五一”黄金周出游计划落空，还必须“五一”期间坚持工作。为此，其要求支付其三个月期间，所有休息日和“五一”的加班工资，公司称已经批准实行了综合工时。 问题：是否应支付其加班费？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 五、期限类型选择和误区应对 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同的期限管理 劳动合同期限分为三种： 1、有固定期限 2、无固定期限 3、完成一定工作任务 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同的期限适用 1、有固定期限合同=三年、五年？ 2、合同终止是否要在同年同月？ 3、无固定期限是否都不利于企业？ * * * 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 １３．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 ３７．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 ????〈劳动法〉 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ???? （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 * 〈劳动法〉???? 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ???? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????《中国联通总公司劳动合